Alternance Chargé de mission inclusion et concertation - F/H COMMUNE DE SAINT DENIS

Cette offre est proposée par notre client partenaire de maazi. maazi est une plateforme de matching inclusif qui met en relation des talents en situation de handicap avec des entreprises engagées, sur la base de leurs capacités réelles et des environnements de travail. Parce que chaque candidature mérite une lecture juste.

En appui à la responsable de la mission handicap et inclusion, l'apprenti·e aura pour mission principale de contribuer à la dynamique partenariale et opérationnelle de la politique handicap de la Ville de Saint-Denis.

Vos missionVous préparez une licence ou un master dans les domaines des sciences humaines, du sanitaire et/ou social, de l'animation, avec un intérêt personnel pour l'inclusion des personnes en situation de handicap.

• Participer à la préparation, à l'organisation et au suivi de la commission communale pour l'accessibilité (réunions plénières et groupe de travail),
• Contribuer au suivi et à l'accompagnement des projets des associations locales du secteur handicap,
• Suivre les propositions et actions en lien avec les services municipaux,
• Participer aux actions de sensibilisation (stands, événements festifs...),
• Appuyer les actions de la mission selon les besoins.

Avantages :

• L'opportunité de s'inscrire dans le projet ambitieux de la Commune Nouvelle de Saint-Denis

Localisation : 93200 Saint-Denis

La commune nouvelle de Saint-Denis, 2ème ville d'Ile-de-France et ville la plus peuplée du territoire de Plaine Commune avec plus de 150.000 habitants, a déclaré l'état d'urgence climatique et écologique sur son territoire en juillet 2020 et s'est engagée à agir pour atteindre la neutralité carbone de ses activités et de ses projets. Cette ambition constitue une ligne directrice forte du projet urbain et se décline dans les projets de constructions et d'intervention du patrimoine communal (rénovation, amélioration).

Ville portée par un dynamisme démographique significatif, Saint-Denis se caractérise par un rythme soutenu de production et d'adaptation de ses équipements, notamment concernant le patrimoine scolaire, sportif et culturel, y compris en phase héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP).

Depuis le 1er janvier 2025, la fusion des Villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine a donné naissance à une nouvelle commune élargie. Forte de près de 150 000 habitant-e-s, Saint-Denis devient ainsi la deuxième ville d'Île-de-France.

Avec près de 4 000 agent-e-s réparti-e-s au sein de 38 directions, la Ville de Saint-Denis est un acteur public majeur de l'emploi sur le territoire.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote et met en oeuvre la politique RH de la collectivité. Elle s'organise autour de quatre services clés - Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale -ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, Qualité de vie au travail (QVT), Projets RH, et Dialogue social.