Assistant(e) comptable et RH (H/F) REGAIN
Figeac (46)CDD
Il y a 44 minutes sur le WebSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Secteur associatif
Diplômes :
- Bac+2
Lieux :
- Figeac (46)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
L'association Regain, structure de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE) basée à Figeac, porte une Association Intermédiaire (AI) et 2 Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI). Acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, REGAIN œuvre pour favoriser l'inclusion et le retour à l'emploi durable.
Dans le cadre d'un renforcement d'équipe lié à une réorganisation interne temporaire, nous recrutons un(e) assistant(e) comptable et RH. Vous serez rattaché(e) directement à la Directrice Financière et RH, et serez en lien étroit avec l'assistante administrative. Vous rejoindrez une équipe de 15 salariés permanents et environ 50 salariés en transition professionnelle.
MISSIONS :
Gestion Comptable & Financière :
- Comptabilité fournisseurs : Saisie des factures fournisseurs avec analytique (logiciel EBP), paiement des factures
- Comptabilité clients : Emission des factures clients, suivi des règlements (logiciels EBP et GTA) et relances clients
- Trésorerie : Saisie et suivi de la banque (via synchro banque), vérification et saisie de la caisse, appui à la gestion de la trésorerie.
- Suivi budgétaire : Suivi des dépenses par activité et point mensuel sur les comptes
- Intégration de données : gestion des transferts de données inter-logiciels.
- Subventions : Aide à la gestion des dossiers de subvention (spécifiques à l'IAE)
- Vie de l'association : Participation à l'amélioration des procédures, archivage et tâches administratives diverses.
Appui RH :
- Administration du personnel : Appui à la gestion courante (contrats, préparation des payes, sanctions.)
- Suivi des absences : Gestion des arrêts (maladie, accident.) et suivi des indicateurs RH
- Organisation : Mise à jour / créations de tableaux de suivis, de plannings. sur excel
- Spécificité IAE : Participation au suivi des ETP des salariés en transition professionnelle
COMPETENCES DU POSTE :
- Bonne maitrise de l'outil informatique, du pack office (notamment d'Excel)
- Connaissance d'EBP, serait un plus
- Bonne capacité d'organisation et d'adaptation
- Faire preuve d'autonomie, de rigueur et de discrétion
- Expérience/formation en comptabilité obligatoire et connaissances en RH appréciées.
Joindre une lettre de motivation à votre CV
Dans le cadre d'un renforcement d'équipe lié à une réorganisation interne temporaire, nous recrutons un(e) assistant(e) comptable et RH. Vous serez rattaché(e) directement à la Directrice Financière et RH, et serez en lien étroit avec l'assistante administrative. Vous rejoindrez une équipe de 15 salariés permanents et environ 50 salariés en transition professionnelle.
MISSIONS :
Gestion Comptable & Financière :
- Comptabilité fournisseurs : Saisie des factures fournisseurs avec analytique (logiciel EBP), paiement des factures
- Comptabilité clients : Emission des factures clients, suivi des règlements (logiciels EBP et GTA) et relances clients
- Trésorerie : Saisie et suivi de la banque (via synchro banque), vérification et saisie de la caisse, appui à la gestion de la trésorerie.
- Suivi budgétaire : Suivi des dépenses par activité et point mensuel sur les comptes
- Intégration de données : gestion des transferts de données inter-logiciels.
- Subventions : Aide à la gestion des dossiers de subvention (spécifiques à l'IAE)
- Vie de l'association : Participation à l'amélioration des procédures, archivage et tâches administratives diverses.
Appui RH :
- Administration du personnel : Appui à la gestion courante (contrats, préparation des payes, sanctions.)
- Suivi des absences : Gestion des arrêts (maladie, accident.) et suivi des indicateurs RH
- Organisation : Mise à jour / créations de tableaux de suivis, de plannings. sur excel
- Spécificité IAE : Participation au suivi des ETP des salariés en transition professionnelle
COMPETENCES DU POSTE :
- Bonne maitrise de l'outil informatique, du pack office (notamment d'Excel)
- Connaissance d'EBP, serait un plus
- Bonne capacité d'organisation et d'adaptation
- Faire preuve d'autonomie, de rigueur et de discrétion
- Expérience/formation en comptabilité obligatoire et connaissances en RH appréciées.
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Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
Mensuel de 1994.0 Euros sur 12.0 mois
Référence : 209DGDT
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