Psychologue du travail F/H Recruteur partenaire

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Assurer des missions d'accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes

• Assurer des consultations de souffrance au travail

• Prendre en charge individuellement et collectivement les professionnels

• Informer, orienter et accompagner les professionnels

• Accompagner les agents dans leurs réflexions et trajectoires professionnelles

• Recueillir les besoins, définir et mettre en oeuvre des interventions collectives

• Concevoir et animer des actions collectives

• Accompagner les collectifs de travail

• Observer, analyser et évaluer les situations de travail individuelles ou collectives.

2. Contribuer aux politiques d'amélioration des conditions de travail

• Participer à des groupes de travail

• Elaborer et accompagner des projets

• Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de prévention des risques psychosociaux

• Conseiller et accompagner les professionnels, collectifs et encadrants

• Contribuer aux projets institutionnels visant la prévention des risques professionnels

• Participer aux démarches institutionnelles d'évaluation et de prévention des risques professionnels et psychosociaux

• Participer aux réflexions institutionnelles

• Apporter un appui technique et méthodologique aux différents acteurs institutionnels.

3. Participer à la politique de maintien dans l'emploi

• Participer aux commissions locales de maintien dans l'emploi

• Accompagner les agents dans leurs trajectoires professionnelles de retour et de maintien dans l'emploi

• Participer, en lien avec les acteurs concernés, à l'évaluation des situations individuelles

• Contribuer à la coordination des actions de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle

• Accompagner les situations de reclassement professionnel, d'inaptitude ou de mobilité

• Participer aux réflexions et dispositifs institutionnels relatifs au handicap et à l'inclusion professionnelle.

4. Participer à la dynamique institutionnelle

• Participer aux projets engagés par les établissements

• Contribuer aux réflexions institutionnelles

• Participer aux réunions, groupes de travail et démarches institutionnelles en lien avec son champ d'intervention

• Collaborer avec les différents acteurs institutionnels et les équipes pluriprofessionnelles

• Peut être associé aux travaux des instances compétentes en matière de santé, sécurité et conditions de travail

• Assurer une démarche permanente de veille professionnelle, bibliographique et réglementaire

• Rédiger un rapport annuel d'activité

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE

• Conduire des entretiens individuels et collectifs ;

• Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ;

• Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ;

• Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun ;

• Formuler des préconisations ;

• Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ;

• S'inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances?) ;

SAVOIR ETRE

• Loyauté ;

• Aisance relationnelle ;

• Faire preuve d'autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ;

• Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ;

• Sens de la diplomatie et de la négociation ;

• Sens de l'analyse réflexive et de synthèse ;

• Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ;

SAVOIRS

• Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;

• Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l'emploi ;

• Code de Déontologie des psychologues : respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel ;

• Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ;

DIPLOMES REQUIS :

• Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ;

• Inscription au répertoire RPPS.

MODALITES DE RECRUTEMENT

Modalités de recrutement :

Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune.

Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d'établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière.

Un accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être proposés en fonction des besoins du professionnel recruté.

Le territoire de la Corrèze, structuré autour des bassins de Brive, de la Moyenne?Corrèze et de la Haute?Corrèze, couvre un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins présente une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité :

• Bassin d'Ussel : environ 40 000 habitants

• Bassin de Tulle : environ 80 000 habitants

• Bassin de Brive : plus de 100 000 habitants

Constituée depuis mai 2024, la Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze regroupe six établissements :

• Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel et Bort?les?Orgues

• EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande

Cette organisation s'inscrit dans un territoire élargi, dont la zone d'attractivité dépasse largement les limites départementales et concerne 320 000 habitants. Environ un tiers de cette zone se situe en dehors de la Corrèze, notamment au nord du Lot, à l'est de la Dordogne, au nord du Cantal.

Les établissements de la Direction Commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Limousin, dont l'établissement support est le CHU de Limoges.

La Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze représente :

• 1 778 lits et places

• 4 535 professionnels non médicaux

• 485 personnels médicaux

• 416 millions d'euros de budget

La Direction des Ressources Humaines de territoire comprend :

• Un Directeur des Ressources Humaines ;

• Un Directeur Adjoint des Ressources Humaines ;

• Quatre Responsables Ressources Humaines ;

• Une assistante de direction ;

• Trois secrétaires de direction ;

• Des départements structurés en secteurs placés sous la responsabilité de responsables transversaux et territoriaux assistés de gestionnaires :

  • Recrutement ? Mobilité ? Gestion des personnels contractuels,

  • Gestion des carrières - Retraites - Concours ;

  • Développement professionnel ;

  • Politique sociale et prévention des risques ;

  • Pilotage de la masse salariale, rémunération, gestion du temps de travail et des absences

• Une cadre supérieure de santé chargée du Centre de formation continue du Centre Hospitalier de Brive.