MONITEUR EDUCATEUR DU 1ER JUIN AU 30 SEPTEMBRE 2026 (F/H) Appel Médical

La rôle du moniteur éducateur est d'accueillir, sécuriser, évaluer le jeune confié au sein du collectif. Il accompagne les jeunes dans les gestes et actes de la vie quotidienne. Il participe à l'élaboration et la mise en œuvre des projets individualisés. Il concourt à l'accompagnement éducatif et au suivi des personnes accueillies dans leur évolution et dans le respect de leur développement personnel. Il intervient au sein d'une équipe multi-disciplinaire.
Les missions :
- Participe à l'élaboration des CAP (Contrat d'Accompagnement Personnalisé) en concertation avec le jeune, l'équipe éducative et les différents partenaires.
- Porte des actions en lien avec le projet individualisé.
- Réalise une observation régulière nécessaire à l'évaluation du jeune suivi et rédige les différents écrits attendus.
- Construit les outils éducatifs nécessaires et adaptés.
- Organise et assure les projets d'activités.
- Assure un lien régulier avec les familles et l'ensemble des partenaires accompagnants le jeune sur les actions mises en place.
- Favorise et développe son autonomie dans sa vie quotidienne, initie son insertion sociale et professionnelle par la participation aux activités éducatives, thérapeutiques, culturelles et de loisirs.
- Mène des actions socio-éducatives adaptées aux attentes et/ ou aux besoins du jeune accueilli.
- Transmet et explique les règles sociales et civiques au travers de la vie quotidienne.
Voici les détails de l'offre pour ce poste :
- Contrat: CDD du 1er juin au 30 septembre 2026
- Durée: 4/mois
- Salaire: 13 euros/heure minimum + primes

- Savoir observer, analyser et rendre compte des situations éducatives.
- Capacité à travailler en équipe multi-disciplinaire.
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
- Force de proposition.
- Respect de la confidentialité, discrétion professionnelle.
- Participation active aux différentes réunions interne et externe (bilans, synthèses...) concernant les jeunes accueillis.
- Capacité à développer et travailler en partenariat et réseaux.
- Savoir gérer les situations de crise.
- Veille professionnelle, participation active à la formation ou l'information autour des nouvelles pratique et problématique rencontrées.
Processus de recrutement
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