Assistant(e) Chargé(e) de développement Ressources humaines (H/F) GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION

Ce poste n'est pas un poste RH "classique bureau".
Vous êtes au cœur de l'action : entre entreprises du BTP, partenaires emploi et publics en
insertion. Votre rôle est d'aider à recruter, accompagner et sécuriser des parcours vers l'emploi
durable.
Concrètement, votre quotidien s'articule autour de 3 axes :
1. Recrutement & sourcing
Vous êtes en première ligne pour identifier les bons profils :
- Recueillir les besoins des entreprises du BTP
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi
- Sourcer des candidats via France Travail, Missions Locales, et partenaires de l'emploi.
- Participer aux entretiens et aux pré-sélections
- Présenter les candidatures validées aux entreprises adhérentes ou à de nouvelles
entreprises
- Participer aux job dating et forums
2. Accompagnement des parcours
Vous suivez des personnes en insertion dans leur parcours professionnel :
- Assurer le lien entre entreprise, organisme de formation et salarié
- Participer aux suivis réguliers sur terrain
3. Suivi & pilotage simple
Vous gardez une vision claire de l'activité :
- Mise à jour de tableaux de bord
- Reporting régulier
Le profil qui fera la différence
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez une première expérience en recrutement, interim ou insertion
- Vous aimez être sur le terrain
- Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs très différents
- Vous savez vous organiser en autonomie
Un intérêt pour le BTP ou les métiers techniques est un vrai plus.
Pourquoi ce poste est différent
- Vous ne faites pas "que du recrutement"
- Vous avez un impact direct sur des parcours de vie
- Vous êtes au contact du terrain et des entreprises
- Vos journées ne se ressemblent pas
À savoir avant de postuler (important)
Soyons clairs : ce poste demande de la polyvalence.
Vous devrez gérer à la fois :
- du relationnel entreprise
- de l'accompagnement social
- du recrutement
Si vous cherchez un poste 100 % administratif, ce ne sera pas le bon environnement.
Conditions
- Déplacements fréquents (21 & 71)
- Présence au siège à Dijon au moins 1 fois/semaine
- Véhicule de service + ordinateur + téléphone
- Travail en autonomie avec appui de l'équipe