Ingénieur cybersécurité – Marseille F/H Recruteur partenaire

Contexte :

Dans un environnement international critique, le poste consiste à piloter la gestion des incidents de cybersécurité et à structurer les processus de réponse, en lien avec des équipes techniques et métiers réparties à l'échelle globale.

Missions :

• Piloter la gestion des incidents de cybersécurité
• Évaluer la criticité des incidents et déclencher les processus adaptés
• Coordonner les équipes SOC, IT, métiers et partenaires lors des crises
• Maintenir et améliorer le plan de réponse aux incidents
• Structurer et optimiser les process de gestion d'incidents
• Superviser les activités d'analyse et de remédiation
• Assurer le reporting et la communication auprès des parties prenantes
• Capitaliser sur les incidents (retours d'expérience, amélioration continue)

Profil recherché :

• Expérience confirmée en cybersécurité (CERT / SOC / SecOps)
• Expertise en gestion d'incidents de sécurité (frameworks type ISO 27035, NIST…)
• Capacité à gérer des situations de crise et coordonner des équipes
• Bon niveau technique (forensic, outils sécurité, analyse incidents)
• Anglais courant + environnement international

Process de recrutement :

• Faites-nous parvenir votre CV
• Vous serez contacté par notre équipe recrutement
• En fonction de votre domaine d'expertise, nous pourrons vous orienter vers le projet le plus en adéquation avec votre profil !

A compétences égales, le poste est ouvert à tous.

Description :

Travailler chez EPSYL, c'est faire partie d'une entreprise qui répond à différents besoins de conception et d'optimisation de systèmes sur des projets complexes et innovants en interne ou à l'externe. EPSYL appartient au groupe industriel ALCEN, animé par un ensemble de filiales positionnées dans le domaine des technologies de pointe : énergie, automobile, Défense, aéronautique, médical...

Nous sommes :

• Une entreprise à taille humaine
• Une entreprise basée sur l'expertise scientifique et technique
• Une entreprise qui accompagne la création de start-up (incubateurs)
• Une culture d'entreprise forte avec un accompagnement pour une montée en compétences et un investissement sur la gestion de carrière.