Responsable réseaux sociaux - Agence Digitale F/H Recruteur partenaire

1. STRUCTURATION DU PÔLE SOCIAL MEDIA

• Définir et structurer l'offre social media (audit, stratégie, animation, paid social, influence…)

• Construire les méthodologies (scoping, templates, process, livrables)

• Définir la grille tarifaire avec la direction

• Sélectionner et déployer les outils (planification, reporting, IA, veille…)

2. PILOTAGE DES PROJETS CLIENTS

• Définir les stratégies social media et piloter les calendriers éditoriaux

• Briefer les équipes créatives (vidéo, photo, motion, carrousels…)

• Gérer les campagnes paid social (Meta, LinkedIn, TikTok) : ciblage, tests, optimisation

• Animer les points clients et présenter les performances

• Garantir la qualité des livrables et le respect des délais

3. CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

• Intervenir en avant-vente sur les sujets social media

• Participer au chiffrage et à la construction des propositions

• Contribuer à la visibilité de l'agence (cas clients, contenus, événements)

4. DÉVELOPPEMENT DU PÔLE

• Assurer une veille active sur les tendances social media et les innovations

• Former les équipes internes aux bonnes pratiques

• Participer au recrutement et à l'encadrement futur (alternant / junior)

• Suivre les KPIs du pôle (CA, performance, satisfaction client)

EXPÉRIENCE

• minimum 3 ans d'expérience en social media (agence idéalement ou multi-marques)

• Expérience en stratégie ET exécution (pas uniquement publication)

• Expérience en paid social avec pilotage de budgets

• Idéalement, expérience de construction ou structuration d'un projet / pôle

COMPÉTENCES

• Maîtrise des plateformes : LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, Meta

• Bonne compréhension des enjeux B2B et B2C

• Outils social media (planification, ads, reporting)

• Outils créatifs : Canva, CapCut, Adobe (apprécié)

• Bonne utilisation des outils IA (contenu, visuels, vidéo)

• Notions SEO/SEA appréciées

SOFT SKILLS

• Forte appétence pour les réseaux sociaux (veille, test, curiosité)

• Esprit entrepreneurial : envie de construire et structurer

• Organisation et capacité à transformer des idées en process

• Aisance relationnelle (clients & équipes)

• Capacité à prioriser dans un environnement dynamique

• Goût pour la transmission et l'accompagnement

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CONDITIONS

• CDI - convention SYNTEC

• Rémunération : 32 - 42k€ brut annuel

• Variable lié au développement du pôle

• Télétravail : 1 à 2 jours / semaine

• Équipements fournis (ordinateur, téléphone, outils)

• Budget formation et veille

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l'accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.