Gestionnaire Paie/RH H/F Bordeaux AEC

Vos missions
Au sein du pôle social, vous intervenez sur un portefeuille clients multi-conventions :
Gestion des entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte)
Élaboration des bulletins de paie, gestion des variables de paie
Établissement et transmission des DSN
Suivi des dossiers auprès des organismes sociaux
Rédaction des contrats de travailet avenants
Accompagnement et conseil client sur les problématiques RH et sociales
Selon votre niveau d'autonomie, vous pourrez également être amené(e) à encadrer et accompagner une petite équipe au sein du pôle.

Votre profil
Issu(e) d'une formation Bac +2 minimum en paie, gestion, RH ou droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3/4 ans sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de la législation sociale et êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie sont reconnus. Vous appréciez le contact client et avez un véritable goût pour le conseil. Votre esprit d'équipe et votre bonne humeur sont également des atouts essentiels pour vous épanouir dans ce poste.
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir en CDI sur une base de 35 à 39 heures hebdomadaires, avec possibilité de télétravail ponctuel. La rémunération est comprise entre 30 KEUR et 35 KEUR brut annuel selon expérience. Le cabinet est facilement accessible et dispose d'un parking.
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

Winsearch recrute pour l'un de ses partenaires, un cabinet d'expertise comptable structuré et en développement, un gestionnaire de paie H/F en CDI.
Le cabinet d'expertise comptable
Vous intégrez une équipe dynamique au sein d'un environnement de travail à taille humaine, où la dimension humaine, la cohésion d'équipe et la qualité de service client occupent une place centrale. Le cabinet propose un cadre de travail moderne, stimulant et convivial, favorisant l'échange, la collaboration et le développement des compétences. L'organisation met également l'accent sur le bien-être des collaborateurs et l'équilibre professionnel.