Chef d’équipe Préfabrication Béton lourd H/F (LL11100024-6) G2RH

Lucie LUROT, consultante pour le cabinet, recrute aujourd’hui pour le compte de son client, un groupe familial et local reconnu pour son expertise dans la fabrication d’équipements pour le TP, BTP et génie civil, un.e Chef d’équipe Préfabrication Béton lourd H/F en CDI, pour l’un de ses sites historiques.

Vous êtes déjà expert ou très intéressé par le monde du béton ? Vous avez idéalement une première expérience en préfabrication, maçonnerie et/ou manageement d’équipe en chantier ou industrie ? Vous voulez rejoindre un groupe familial implanté depuis plusieurs générations dans le Vendômois ?

Missions principales : 

Rattaché au Responsable de Production, vous jouez un rôle clé dans la fabrication d’une grande variété de pièces en béton de grande dimension pouvant atteindre jusqu’à 25 tonnes.

Véritable référent technique sur dans votre hangar, vous assurez le bon déroulement des opérations tout en participant activement à la fabrication des éléments préfabriqués.

Au sein d’un des 5 hangars de production, vous évoluez dans une équipe à taille humaine composée de 2 à 5 opérateurs, où la coordination, la technicité et l’esprit d’équipe sont essentiels.

Piloter et coordonner la production

Au quotidien, vous êtes le chef d’orchestre de votre zone de fabrication :

• Animer et coordonner l’activité de l’équipe sur le terrain
• Organiser la répartition des tâches et donner le rythme de production
• Veiller au bon enchaînement des différentes étapes de fabrication
• Anticiper les besoins en matières premières, en armatures et en moules
• Superviser l’entretien courant des équipements et des outils
• Garantir l’application des règles de qualité, sécurité et bonnes pratiques industrielles
• Réaliser les contrôles qualité des pièces produites avant leur validation

Participer activement à la fabrication des pièces béton

En véritable professionnel du béton, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de production :

• Lire les plans de fabrication (2D)
• Préparer et mettre en place les moules de production
• Nettoyer, graisser et préparer les moules avant coulage
• Mettre en place ou assembler les armatures acier conformément aux plans
• Réaliser le coulage du béton selon les spécifications techniques
• Appliquer les traitements de surface nécessaires
• Procéder au décoffrage des pièces préfabriquées
• Assurer la propreté et l’organisation de votre poste de travail

Conditions : 

• Horaires : 6h / 15h ou 7h – 16h (selon activité) – 39h / semaine
• Rémunération : 25 K euros à 30 K euros bruts / an + prime vacances + CSE + mutuelle + prévoyance + avantages collaborateurs

Vous êtes idéalement issus d’une formation en maçonnerie, construction, gros œuvre ou génie civil, ou vous justifiez d’une expérience significative dans ces domaines. Une expérience en encadrement d’équipe, acquise en industrie en tant que chef d’équipe ou sur chantier comme chef de chantier, est un vrai plus. Vous possédez une bonne connaissance du béton et des techniques de mise en œuvre, ainsi qu’une bonne condition physique, adaptée à un poste opérationnel et polyvalent.

Vous êtes capable de lire et d’interpréter des plans techniques, de comprendre les dimensions, les réservations et les contraintes structurelles des pièces, et de positionner correctement les armatures acier et autres éléments intégrés dans les moules. Cette maîtrise vous permet de traduire les plans en actions concrètes sur le terrain et de garantir la conformité et la qualité des pièces produites.

Vous faites également preuve d’organisation, d’esprit d’équipe et de rigueur, avec une forte exigence sur la qualité de la production et le respect des règles de sécurité en environnement industriel. La possession de CACES, tels que le R482 catégorie F, le R484 et R486 catégorie B ou le R489 catégorie 3, constitue un atout mais n’est pas obligatoire à l’embauche.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !