HR Business Partner - Logistique (H/F) Scalers

• Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels

• Assurer une présence terrain quotidienne auprès des équipes

• Gérer les problématiques sociales et les situations individuelles

• Conseiller les managers dans leurs décisions RH et managériales

• Participer au suivi de la performance individuelle et collective

• Garantir la bonne application des process RH du groupe

• Accompagner les équipes dans les phases de changement et d'évolution

• Suivre les indicateurs RH et remonter les sujets sensibles

• Maintenir un dialogue de confiance entre les équipes terrain et la direction

• Contribuer au maintien d'un climat social sain et constructif
  

Nous recherchons un profil RH expérimenté, autonome et très opérationnel, capable d'évoluer dans un environnement exigeant et fortement orienté terrain.

• Minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes ou HRBP

• Expérience dans des environnements opérationnels : logistique, retail, industrie, pharmaceutique ou multi-sites

• Habitude d'accompagner des managers de proximité et des populations terrain

• Forte intelligence relationnelle et capacité à créer rapidement du lien

• Posture à la fois pédagogique, pragmatique et structurante

• Capacité à gérer des situations sociales sensibles

• Sens des priorités et autonomie dans la gestion du quotidien

• À l'aise dans des environnements en évolution avec des process mouvants

Environnement & Conditions

CDI - Statut Cadre
39h/semaine
Poste basé à Romorantin-Lanthenay (41)
Intégration avec onboarding sur une autre plateforme du groupe
Carte avantages loisirs Giftéo

Scalers accompagne un acteur majeur du déstockage et de la distribution, en forte croissance à l'échelle nationale, dans la recherche de son/sa futur(e) HR Business Partner pour accompagner l'une de ses plateformes logistiques basée à Romorantin-Lanthenay.

Dans un environnement terrain, dynamique et en mouvement constant, vous intervenez comme référent RH unique du site auprès d'environ 160 collaborateurs. Véritable partenaire des opérationnels, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des managers, la gestion des sujets sociaux et le maintien d'un climat de travail sain et constructif.

Le poste s'inscrit dans une organisation RH nationale structurée, avec des échanges réguliers entre les différents HRBP du groupe et un accompagnement à l'intégration prévu dès votre arrivée.

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Intéressement
• Remboursement des transports à 50%
• Formation