Directeur adjoint de pôle enfants F/H Recruteur partenaire

1. Contexte et périmètre

Le Pôle Enfants accompagne des enfants,
adolescents et jeunes adultes en situation de handicap : Troubles du
Développement Intellectuel (TDI), Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA),
Troubles du Neuro‑Développement (TND) et polyhandicap.

Il s'inscrit dans une dynamique de transformation
de l'offre, avec un passage en dispositif intégré, visant à
renforcer la souplesse des parcours, l'adaptation des réponses aux
besoins des personnes accompagnées et la continuité des accompagnements,
indépendamment des modalités (internat, semi‑internat, ambulatoire, milieu
ordinaire).

Le pôle développe une logique de parcours, de
plateformes et de coopération renforcée avec les partenaires, notamment
l'Éducation nationale, dans une perspective inclusive.

Le Directeur adjoint de Pôle exerce ses fonctions sous
l'autorité du Directeur de Pôle et contribue au pilotage quotidien des
établissements, services et dispositifs (IME Les Jardins des Tisserands, IME
Diapason, Villa Malet, SESSAD 1,2,3… Soleil, UEMA, UEEA, UEEC, dispositifs
intégrés et inclusifs).

2. Finalité du poste

Le Directeur
adjoint de Pôle Enfants contribue à garantir :

·
La qualité, la sécurité et la continuité des
accompagnements proposés aux enfants, adolescents et jeunes adultes
accompagnés, dans le cadre du dispositif intégré ;

·
La cohérence organisationnelle, clinique et
fonctionnelle entre les différentes modalités d'accompagnement du pôle ;

·
La mise en œuvre opérationnelle du projet
associatif, du projet de pôle et du CPOM, en lien avec les orientations de
transformation de l'offre ;

·
Le déploiement d'une culture managériale
partagée, fondée sur les Recommandations de Bonnes Pratiques
Professionnelles (RBPP), l'éthique et la bientraitance.

3. Missions
principales

A. Management
opérationnel et coordination

• Animer, soutenir et coordonner l'action des
  chefs de service dans une organisation en dispositif intégré.
• Garantir la cohérence des organisations de
  travail et des pratiques professionnelles entre les différentes modalités
  d'accompagnement.
• Accompagner les cadres dans la gestion des
  situations complexes (cliniques, éducatives, organisationnelles, humaines),
  en favorisant l'analyse partagé.
• Développer le travail transversal, la
  mutualisation des ressources et la logique de parcours individualisés.
• Contribuer à la prévention des risques
  psychosociaux et à la qualité de vie au travail dans un contexte de
  changement.

B. Pilotage stratégique et conduite des projets

• Co-co

Savoir-faire

• Management d'équipes pluridisciplinaires et
  conduite du changement.
• Compétences solides en gestion de projet et
  pilotage organisationnel.
• Maîtrise du cadre juridique des ESMS
• Connaissance du handicap, du vieillissement,
  de l'insertion professionnelle et du parcours de vie.
• Analyse budgétaire, pilotage d'activité,
  suivi des indicateurs.
• Connaissance approfondie des RBPP, de la
  démarche qualité, du management par processus.

Savoir-être

• Leadership coopératif et posture managériale
  soutenante.
• Capacités d'arbitrage, rigueur et sens des
  responsabilités.
• Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
• 
  Adhésion aux valeurs de
  l'Association Béthanie, engagement éthique et Bientraitance.

4. Conditions
d'exercice

• Rattachement hiérarchique :
  Directeur de Pôle Enfants.
• 
  

  Encadrement fonctionnel :
  Chefs de service / cadres intermédiaires

• Champ d'intervention :
  Ensemble des établissements, services et dispositifs intégrés du Pôle
  Enfants.

• Poste basé sur le pôle,
  déplacements fréquents

• Astreintes possibles selon l'organisation du Pôle

• Délégations formalisées dans le cadre du Document Unique de Délégation.

5. Profil - Formation

• Diplôme
  BAC + 3 minimum
  (management des ESMS, sanitaire et social), CAFERUIS apprécié

• Expérience confirmée en encadrement
  dans le secteur médico‑social, idéalement dans le champ du handicap enfant
  et/ou en contexte de transformation de l'offre;

• Bonne connaissance des TSA,
  TND, TDI, polyhandicap, des dispositifs IME / SESSAD et des enjeux du dispositif
  intégré ;

• Maîtrise du cadre réglementaire
  des ESMS, des démarches qualité et des coopérations territoriales.

L'Association Béthanie se consacre à l'accueil et l'accompagnement des personnes en situation de handicap en Ardèche. Solidement implantée sur le territoire, les 13 structures et services qu'elle gère sur 7 sites en Ardèche Méridionale ont des agréments qui représentent plus de 750 places.

" La Personne au centre de nos préoccupations ", telle est bien notre mission auprès des personnes de tous âges : leur garantir l'accès aux droits fondamentaux reconnus à tous les citoyens, leur assurer un accompagnement éducatif, pédagogique, thérapeutique, de qualité dans un environnement agréable.