Responsable des Relations Sociales et des Concours à 100% F/H Recruteur partenaire

Basé principalement sur le site de Vesoul, le/la Responsable des relations sociales et des concours exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe.

Il/elle assure l'encadrement de proximité et le pilotage des activités liées au dialogue social, à la gestion des litiges RH et à l'organisation des concours, tout en apportant un appui opérationnel à la Direction des Ressources Humaines.

Les principales activités comprennent :

Dialogue social :

• Assurer le secrétariat du CSE

• Participer à la coordination des secrétariats

• Préparer et suivre les sujets inscrits à l'ordre du jour du CSE

• Préparer les convocations, dossiers et l'organisation matérielle des instances

• Assurer la gestion du temps syndical et des heures mutualisées

• Organiser et assurer le suivi des réunions avec les organisations syndicales

• Mettre à jour les outils de suivi du dialogue social

• Superviser la gestion des grèves et le recensement des informations associées

• Participer à l'organisation des élections professionnelles

Gestion des litiges RH :

• Participer à la rédaction des courriers de recadrage

• Assurer la mise en oeuvre et le suivi des procédures disciplinaires

• Organiser les entretiens pré-disciplinaires et conseils de discipline

• Assurer le suivi des contentieux RH en lien avec les cabinets d'avocats partenaires

Organisation des concours :

• Recenser les besoins des directions et services

• Élaborer et suivre le calendrier prévisionnel des concours

• Organiser les concours et garantir leur bon déroulement

• Constituer les jurys et assurer les convocations des candidats

Missions transversales :

• Assurer le suivi des gardes et astreintes non médicales

• Superviser la gestion des stages hors soins

• Appuyer la DRH dans certaines missions d'assistanat de direction et dans la gestion de l'agenda

Ce poste est à pourvoir à temps plein, au forfait cadre (25 CA et 19 RTT), du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h, en CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique hospitalière, à compter du 31/05/2026.

Qualifications :

• Bac +2 minimum en Ressources Humaines

• Expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement dans la fonction publique hospitalière

• Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social appréciée

Compétences techniques :

• Connaissance de la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

• Connaissance des logiciels métiers, notamment CPAGE

• Capacité à organiser et suivre des instances et procédures administratives

• Capacité à analyser des situations RH et assurer un suivi juridique et réglementaire

Qualités personnelles :

• Rigueur et sens de l'organisation

• Discrétion et respect du secret professionnel

• Qualités relationnelles et sens du dialogue

• Capacité à travailler en équipe

• Aptitudes managériales

• Réactivité et capacité à rendre compte

• Force de proposition et autonomie

Nos avantages :

• 25 jours de congés annuels et RTT selon organisation du temps de travail

• Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste

• Formation continue et perspectives d'évolution

• Mobilité interne au sein du GH70

• Adhésion au CGOS (chèques vacances, billetterie, prestations sociales, etc.)

• Accès aux restaurants du personnel

• Participation à des projets RH transversaux et stratégiques

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :

• Site de Vesoul : plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.

• Sites de Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées.

• EHPAD : implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes.