Technicien SAV H/F – Itinérance Zone Mayenne / Bretagne (LL11100039M) G2RH

Lucie Lurot, consultante au sein du cabinet G2RH, recrute un Technicien SAV H/F – Itinérance Zone Mayenne / Bretagne, pour son client, une PME spécialisée dans la maintenance d’équipements de levage (ponts roulants, potences) et qui intervient chez ses clients à l’échelle nationale.

Rattaché au Responsable SAV situé près de Rennes, vous intégrez une équipe d’environ 100 électrotechniciens répartis sur l’ensemble de l’hexagone, dans un environnement stimulant et technique.

À ce titre, vous prenez en charge :

• Vous installez les équipements (des charges allant de 80Kg à 120 t) sur la Mayenne et les départements bretons (vous bénéficiez d’un véhicule de service pour tous vos déplacements) ;
• Vous effectuez la mise en service mécanique et électrique ;
• Vous réalisez la maintenance préventive des équipements pour participer à la longévité des équipements ;
• Vous diagnostiquez les pannes ou dysfonctionnements qui vous sont remontés ;
• Vous effectuez les réparations nécessaires des équipements ;
• Vous assurez le reporting de vos interventions auprès du Responsable SAV ;
• Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des processus et des procédures du service Après-vente.

Vous êtes idéalement situé en Mayenne, vous intervenez à proximité de votre domicile et sur les départements bretons.

À noter que des découchés sont à prévoir (20 à 40 découchages /an).

Titulaire d’une formation Bac Pro à BTS Électrotechnique, vous justifiez d’une expérience réussie en tant qu’électrotechnicien ou electromécanicien au sein d’un secteur industriel.

Vous êtes curieux, investi, et vous savez faire preuve d’adaptation au quotidien.

Le travail en hauteur ne vous fait pas peur.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !