Commercial Sédentaire (h/f) IZIWORK
Critères de l'offre
Métiers :
- Commercial sédentaire (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+2, type BTS - DUT - DTS
Lieux :
- Fléville-devant-Nancy (54)
Conditions :
- CDI
- 2 300 € - 2 600 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Commercial Sédentaire (h/f) à Fléville-devant-Nancy. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
URGENT, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans l'usinage de Thermoplastiques et Composites en petites et moyennes séries un
TECHNICO COMMERCIAL SEDENTAIRE
À propos de la mission
Poste en sédentaire
Horaires : 8h30 à 12h30 et 13h30 à 17h
Tâches :
- Gestion de la base clients, développement des clients existants
- Relance et suivi des besoins
- Transmission des offres chiffrées par le BE
- Négociation Clients industriels, contacts avec acheteurs ou représentants techniques
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 2 300,00 € - 2 600,00 € par heure
Avantages :
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
Profil recherché
Profil type
- BTS technique si possible de Loritz avec première expérience ou non dans le domaine technique
Compétences requises
- Lecture de plans, travail en équipe, envie d'apprendre, écoute, relation clients
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
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