Un.e Intervenant.e en réduction des risques en CAARUD (H/F) EMERGENCES Marne-la-Vallée

Emergences Marne-la-Vallée est une association locale créée en 1998 par des habitant.e.s de Marne-la-Vallée. Elle agit contre les discriminations et la précarité, promeut la solidarité entre habitant.e.s et défend l'accès aux soins et à la citoyenneté, quels que soient les parcours de vie
Elle s'inscrit dans une démarche de réduction des risques, de santé communautaire et d'éducation populaire, fondée sur l'accueil inconditionnel, la libre adhésion et une relation horizontale avec les usager.e.s, en reconnaissant leurs savoirs et leurs réalités de vie.
Une partie du temps de travail s'effectue sur le lieu d'accueil, à Torcy ; l'autre dans la rue ou au sein de structures partenaires, sur les communes du nord du département.
Travail toujours en binôme.
Mission :
Il s'agit notamment, dans le cadre des valeurs de l'association et en faisant la promotion de la participation des usagers à la vie et au fonctionnement de la structure :
- De mettre en œuvre un accueil individuel et collectif (permanences d'accueil sans rendez-vous) de type « bas seuil » - -- - D'aller à la rencontre des usagers de drogues sur leurs lieux de vie (rue, squats, hôpitaux.) par le moyen de tournées de rue (maraudes);
- De créer du lien avec les usagers, d'écouter, d'évaluer les besoins ;
- De proposer et mettre en œuvre, avec les usagers et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, un accompagnement dans l'accès aux droits et aux soins ;
- De distribuer du matériel de réduction des risques et d'informer sur la consommation à moindre risque ;
-D'intervenir au sein des structures d'accueil et d'hébergement du nord du département auprès des personnes consommatrices et / ou des équipes, en fonction des partenariats établis ;
- D'intervenir en milieu carcéral et Festif ;
- De participer au développement du partenariat;
- De participer au travail administratif : recueil de données, évaluation continue de l'action du CAARUD (rapport d'activité, démarche d'évaluation de la qualité des ESSMS), développement de projets, gestion des stocks, etc.
Profil :
- Autonomie ;
- Capacité d'adaptation;
- Capacité à travailler en équipe (pluridisciplinaire) ;
- Capacité à travailler avec les publics en grande exclusion et grande précarité ;
- Sens du travail en proximité avec les usagers ;
- Qualité d'écoute ;
- Connaissance de « l'aller vers » ;
est souhaitée au moins une année d'expérience professionnelle ou bénévole dans l'accueil et/ou l'accompagnement de personnes en grande précarité et / ou consommatrices de produits psychoactifs.
Avantages :
- 3 semaines de congés trimestriels en plus des 5 semaines de congés annuels (CCNT 66)
- 1 vendredi sur 2 non travaillé
- Association à taille humaine (10 ETP)
- Véhicules de service
Horaires de travail :
- du lundi au jeudi, à partir de 10 h / le vendredi à partir de 12 h.
- fin de service : entre 17 h et 19 h selon les jours de la semaine, jusqu'à 20 h le mardi une à deux fois par mois, jusqu'à 21 h 30 le jeudi une fois par mois.
- Une nuit dans le week-end, deux à trois fois par an (interventions en milieu festif).