Business Developer Senior - Agence Digitale F/H Recruteur partenaire

1. DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL (ETI & GRANDS COMPTES)

• Construire et piloter un plan de prospection ciblé (ETI, filiales de groupes, grandes entreprises)

• Identifier et engager des interlocuteurs de haut niveau (DG, DirCom, CMO, Directeur Digital…)

• Gérer l'ensemble du cycle de vente : qualification, cadrage, soutenance, négociation, closing

• Atteindre les objectifs commerciaux en lien direct avec la direction

2. EXPERTISE SEO EN AVANT-VENTE

• Porter un discours crédible sur les enjeux SEO : technique, sémantique, netlinking, IA/SGE

• Co-construire les recommandations avec les équipes delivery

• Présenter audits et diagnostics de manière structurée et pédagogique

• Intervenir sur appels d'offres et événements professionnels

3. PILOTAGE COMMERCIAL & REPORTING

• Suivre et piloter votre activité via le CRM (pipeline, prévisions, reporting)

• Construire les propositions commerciales (scoping, chiffrage, conditions)

• Participer aux revues commerciales et à l'amélioration de l'offre

• Ajuster le positionnement en fonction du retour terrain

4. REPRÉSENTATION & NETWORKING

• Développer votre réseau (événements, clubs, partenaires)

• Porter la visibilité de l'entreprise (LinkedIn, social selling)

• Identifier et activer des relais business (partenaires, cabinets, freelances)

EXPÉRIENCE

• minimum 5 ans en développement commercial en agence digitale

• Expérience avérée sur des cycles de vente longs (minimum 3 mois)

• Habitude de vendre des prestations à forte valeur (30-50k€ et +)

• Expérience sur des comptes ETI / grands comptes

COMPÉTENCES

• Bonne compréhension des enjeux marketing et digitaux (SEO, performance, acquisition)

• Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (DirCom, CMO…)

• Maîtrise des outils SEO (Semrush, Ahrefs, Search Console, GA4…)

SOFT SKILLS

• Véritable profil chasseur, orienté ouverture de comptes

• Excellente communication orale et écrite

• Rigueur dans le suivi commercial et le reporting

• Esprit entrepreneurial et goût pour la structuration

• Capacité à challenger les projets et à prendre du recul

---------------------------------------- CONDITIONS

• CDI - statut cadre (SYNTEC)

• Rémunération fixe : 45 - 55k€ selon profil

• Variable déplafonné (OTE : 65 - 80k€)

• Télétravail : jusqu'à 2 jours / semaine

• Véhicule ou forfait déplacements selon profil

• Équipements fournis (ordinateur, téléphone, outils)

• Déplacements à prévoir (Grand Ouest et Île-de-France)

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l'accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.