Directeur-adjoint chargé des ressources humaines (H/F) ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE MENTALE DE

L'Etablissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute à temps plein un Directeur-adjoint chargé des ressources humaines.
Grade : Directeur d'hôpital de 1er grade, 2e grade, 3e grade
Effectifs : 705 ETP
L'EPSM Metz Jury couvre un bassin de population de 450 000 habitants. Il dessert le territoire messin et du nord de la Moselle. Il comprend 7 pôles d'activité clinique et compte un total de 170 lits dont 36 lits du secteur médico-social (MAS). L'établissement évolue dans le cadre d'une Direction commune avec le CH de Lorquin et l'EHPAD de Fénétrange. Il fait partie du GHT Lorraine Nord dont l'établissement support est le CHR de Metz-Thionville. La reconstruction d'un bâtiment neuf regroupant notamment 4 unités d'hospitalisation complète pour un total de 168 lits est le projet phare pour une mise en service en 2028.
Missions et projets à mener :
- Mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, GPEC, mobilité, QVTC. Une mise à jour des lignes directrices de gestion est à conduire,
- Contrôle de l'application de la règlementation dans les différents segments relevant de la Direction des ressources humaines (carrière, formation, paie, gestion du temps, absentéisme, recrutements),
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses du titre I, élaboration conjointe avec le DAF de l'EPRD dans le domaine des dépenses du titre I,
Pilotage, élaboration, mise en oeuvre et suivi du projet social de l'établissement et du projet managérial (en lien avec la Direction des soins en particulier) dans le cadre du projet d'établissement à élaborer,
- Production et exploitation des statistiques relevant de son domaine d'activité,
- Animation du dialogue social et élaboration de l'ordre du jour du CSE,
- Rédaction de notes de situation à l'intention du chef d'établissement,
- Suivi hebdomadaire des effectifs du PNM et des recrutements,
- Développement de la Démarche QVCT en lien avec les partenaires sociaux,
- Coordination de la construction et de l'exploitation du rapport social unique (RSU),
- Dialogue social avec les représentants du personnel,
- Actualisation des effectifs dans le cadre de la construction du nouvel hôpital et des structures développés dans le cadre du projet d'établissement,
- Poursuite du développement de la fonction de contrôle de gestion sociale.
Nature des délégations associées au poste :
- Par délégation du Directeur, le directeur-adjoint chargé des ressources humaines a autorité sur l'ensemble des personnels affectés dans les unités relevant de sa Direction fonctionnelle,
- Il est responsable du suivi des dépenses de son secteur d'activité,
- Une délégation de signature est octroyée par le chef d'établissement.
Connaissances requises :
- Statut du personnel non médical,
- Organisation des concours,
- Procédure disciplinaire et connaissances générales du contentieux RH.
Compétences requises :
- Coordination et animation d'équipe,
- Fonction de contrôle,
- Sens du dialogue social.
Sujétions et avantages liés au poste :
- Participation aux astreintes de Direction avec indemnités compensatrice de logement,
- Possibilité de mise à disposition d'un véhicule de fonction avec déclaration des avantages en nature.