DIRECTEUR·RICE GÉNÉRAL·E - ASFA F/H Recruteur partenaire

Missions

Sous l'autorité du Conseil d'Administration, le ou la Directeur·rice Général·e assure la direction stratégique, opérationnelle et institutionnelle de l'ASFA :

▸ Porter et mettre en œuvre le projet associatif ; garantir la continuité et l'intensification de la démarche RSE/LUCIE 26000.

▸ Diriger l'ensemble des pôles (Gestion Associative, Enfants et Adultes) ; encadrer les équipes de direction.

▸ Assurer la gestion budgétaire et financière (~7 M€) en lien avec les instances de contrôle.

▸ Représenter l'ASFA auprès des autorités de tarification (CD64, DDETS, DRETS) et des partenaires institutionnels (UNAF, URAF et réseau associatif).

▸ Garantir la conformité aux exigences réglementaires (CASF, loi 2002-2, démarches qualité HAS).

▸ Superviser la politique RH (~100 salariés, CCN 66), le dialogue social et le développement des compétences.

▸ Piloter et développer la stratégie numérique, les pratiques novatrices et la culture de bientraitance.

▸ Préparer et animer les instances de gouvernance (CA, Bureau, AG) ; accompagner le CA dans sa fonction politique stratégique.

Formation

Niveau 7 exigé : CAFDES, DEIS ou Master 2 en management des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ou équivalent reconnu).

Expérience

▸ Expérience confirmée en direction d'association ou d'établissement du secteur social/médico-social.

▸ Idéalement en protection de l'enfance et/ou protection juridique des majeurs.

▸ Maîtrise des enjeux de gouvernance associative et de la relation CA/direction générale.

▸ Connaissance approfondie du cadre réglementaire : CASF, CCN 66, procédures d'évaluation.

Compétences et qualités

▸ Vision stratégique, capacité à porter un projet associatif dans sa globalité et sa durée.

▸ Leadership affirmé, aptitude à déléguer et à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

▸ Sensibilité avérée aux enjeux RSE, à l'innovation sociale et à la transformation numérique.

▸ Rigueur dans la gestion budgétaire et administrative.

▸ Qualités relationnelles solides et représentation institutionnelle.

▸ Engagement pour la qualité de vie au travail et la bientraitance professionnelle.

Conditions du poste

Contrat : CDI - Cadre dirigeant - CCN 66 - Hors Cadre

Lieu : Pau (64000) - 23 rue Roger Salengro

Prise de poste : 1er novembre 2026

Rémunération : Selon CCN 66, à partir de 55K€ brut par an, à négocier en fonction du profil et de l'expérience

Avantages : Matériel informatique nomade, smartphone, mutuelle à 85 % hors options, congés trimestriels, formation continue, autonomie dans l'organisation du travail

L'ASFA (Action Sociale Familiale et Accompagnement) est une association loi 1901, inscrite dans le réseau des UDAF-URAF-UNAF, dont le siège est à Pau (Pyrénées-Atlantiques). Elle intervient dans deux champs du secteur social et médico-social :

▸ Protection de l'enfance : mesures éducatives en milieu ouvert (AED, AEMO, AEMOR) dans le cadre de la protection judiciaire et administrative de l'enfance.

▸ Protection juridique des majeurs : exercice de mesures de tutelle, curatelle et PJM/MJPM.

Forte d'environ 100 salariés (74 % de femmes), l'ASFA gère près de 2 500 mesures actives et dispose d'un budget annuel de l'ordre de 7 M€. Labellisée LUCIE 26000 depuis 2025 (score 664/1000) et évaluée à 3,97/4 par la HAS, elle se distingue par un niveau élevé de digitalisation, des pratiques innovantes, une attention aux droits fondamentaux de ses bénéficiaires et une attention soutenue à la qualité de vie au travail.

L'ASFA s'engage

Rejoindre l'ASFA, c'est intégrer une structure engagée, innovante et accueillante qui offre :

▸ Une gouvernance associative participative, un CA investi et une culture de la confiance réciproque.

▸ Un niveau élevé de digitalisation (logiciel métier, outils nomades, dématérialisation).

▸ Une démarche RSE structurée, labellisée et à approfondir.

▸ Un cadre de travail de qualité : locaux modernes, fort esprit d'équipe, solidarité et convivialité.

▸ Une transition organisée et accompagnée avec le DG sortant.

À compétences égales, priorité sera donnée aux travailleurs·ses en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.