AGENT LOCATIF (H/F) SAUVEGARDE 56

RECRUTE UN AGENT LOCATIF (H/F)
0.50 CDD jusqu'au 31 décembre 2026 (poste pouvant évoluer vers un CDI)
Poste à pourvoir au mois de juin
CONTEXTE D'INTERVENTION
Depuis janvier 2023, une convention entre le département du Morbihan et la Sauvegarde 56 est signée (reconduite annuellement) afin de mettre à disposition des logements dédiés à l'exercice des droits de visites et d'hébergement. Ils permettent la réalisation de visites voire d'hébergement entre parents et enfants bénéficiant d'une mesure de protection de l'enfance. Les logements se situent aujourd'hui à : LORIENT, HENNEBONT, PONTIVY, PLOERMEL, QUESTEMBERT. Un logement sur PLESCOP doit se mettre en place avant la période estivale et sur LOCMINE dans les mois à venir.
MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice du DMO :
Réalisation des états des lieux
RDV avec les entreprises pour la tenue de chaque logement
Suivi de l'occupation du logement (entretien, hygiène, gestion des fluides .)
Aménagement des logements dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau site (électricité, eau, achat mobilier, etc.)
Achats nécessaires au bon fonctionnement du logement
Réalisation de devis
Lien régulier avec les gestionnaires de groupement pour l'occupation des logements (repérage des besoins)
Veille et recherche de nouveaux logements.
PROFIL DE POSTE
Connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance appréciée
Capacité d'adaptabilité
Rigueur, autonomie, discrétion, sens de l'accueil et la communication
Connaissance des outils informatiques
Force de proposition et participation à la dynamique d'amélioration continue
MODALITÉS
Poste basé à VANNES
Horaires de travail : 17 heures 30 par semaine
Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966
Permis B exigé
Mise à disposition d'un véhicule de service
CV et lettre de motivation avant le 22 mai 2026 à adresser par mail à
Mme Frédérique LE GALLO Directrice du Dispositif de Milieu Ouvert : *** - Entretiens prévus la matinée du 1er juin
Cette offre d'emploi est soumise à la présentation d'une attestation d'honorabilité avant toute confirmation d'embauche. Vous pouvez la présenter dès l'entretien de recrutement