Gestionnaire des compétences H/F L'industrie recrute

Description de l'entreprise :

Le Groupe Protec est un acteur majeur des traitements de surface et des procédés spéciaux. Nous disposons d'une gamme complète de procédés répondant aux spécifications les plus exigeantes de notre clientèle dans le secteur du luxe, de l'aéronautique et spatial. Au quotidien 250 collaborateurs évoluent au sein du Groupe sur nos 4 sites en région parisienne (Bezons, Saint-Brice-sous-Forêt, Frépillon).

Notre stratégie de production et de développement répond rigoureusement à l'évolution des exigences qui s'imposent à notre secteur d'activité. Notre système de management s'appuie sur les référentiels suivants :

Accréditation NADCAP
Certification EN9100
Certification ISO 9001

Contexte :

Dans un environnement fortement technique et exigeant, le Groupe déploie une démarche structurée de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) visant à anticiper les évolutions des métiers, sécuriser les compétences critiques et accompagner le développement des collaborateurs.

Dans ce cadre, l'entreprise lance un projet de mise en place ou d'amélioration d'un outil de gestion des compétences, destiné à soutenir le pilotage RH et la performance industrielle.

Missions principales

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, le/la stagiaire contribuera à :

1. Déploiement de l'outil de gestion des compétences

- Participer à la mise en place de l'outil de gestion des compétences
- Structurer les données RH et fiabiliser les informations métiers

2. GEPP / cartographie des emplois

- Contribuer à la cartographie des métiers industriels et supports
- Participer à la construction des référentiels métiers et compétences
- Identifier les compétences critiques et les compétences en tension

3. Parcours professionnels et mobilité

- Contribuer à la définition de passerelles métiers
- Participer à la structuration des parcours professionnels
- Soutenir les dispositifs de mobilité interne

4. Pilotage RH et accompagnement

- Aider à la création de tableaux de bord GEPP
- Participer à la préparation des supports pour les managers
- Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes

Compétences et qualités recherchées

- Formation RH, gestion (Bac +3 à Bac +5)
- Intérêt pour la GEPP / GPEC et les environnements industriels
- Capacité d'analyse et de structuration de données
- Rigueur et sens du détail
- Aisance rédactionnelle
- Autonomie et curiosité
- Bon relationnel (interaction avec équipes terrain et encadrement)

Apports du stage

- Expérience dans un projet GEPP structurant en industrie
- Participation à un outil de gestion des compétences concret
- Compréhension des enjeux de compétences critiques industrielles
- Vision stratégique des métiers de l'aéronautique / industrie de précision
- Développement de compétences en analyse RH et pilotage des emplois