Directeur des Ressources Humaines Groupe F/H Recruteur partenaire

L'Entreprise

Notre client est une ETI industrielle française indépendante, reconnue pour son expertise technique et son savoir-faire historique dans la conception, la fabrication et la distribution d'équipements à forte valeur ajoutée destinés à des marchés professionnels exigeants.

Présent en Europe avec plusieurs sites industriels et logistiques, le groupe emploie environ 300 collaborateurs, dont une part significative à l'international. Soutenue par des investisseurs institutionnels, l'entreprise poursuit une stratégie ambitieuse de croissance organique et externe visant une forte accélération de son développement dans les prochaines années.

L'organisation conjugue :

• culture industrielle forte,
• exigence qualité et innovation,
• transformation managériale,
• internationalisation progressive des activités.

Dans ce contexte de structuration et de croissance, le groupe recrute son/sa :

Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe

Poste basé au siège en Île-de-France.

Le Poste

Rattaché(e) directement à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous définissez et pilotez la stratégie RH Groupe dans un environnement multi-sites et multi-conventions collectives.

Vous intervenez à la fois comme partenaire stratégique du dirigeant et opérationnel de terrain, capable d'accompagner une organisation industrielle en transformation.

Missions principales

1. Pilotage stratégique RH

• Définir et déployer la politique RH Groupe alignée avec les objectifs de croissance.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales.
• Structurer la fonction RH et construire une organisation pérenne.
• Participer activement aux projets de croissance externe en France et en Europe.

2. Relations sociales & cadre juridique

• Maintenir un climat social constructif.
• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Sécuriser les pratiques RH et garantir la conformité réglementaire.
• Conduire les négociations collectives structurantes (temps de travail, accords Groupe…).

3. Transformation et structuration RH

• Simplifier la gestion RH dans un contexte multi-entités.
• Fiabiliser la paie et les processus administratifs RH.
• Piloter l'évolution des outils SIRH et des processus RH.
• Restaurer et renforcer la confiance interne autour de la fonction RH.

4. Management et coordination internationale

• Encadrer et développer l'équipe RH France.
• Structurer une organisation cible incluant des HRBP spécialisés.
• Superviser les partenaires RH internationaux actuellement externalisés.
• Harmoniser les pratiques RH à l'échelle du Groupe.

Les Enjeux du Poste

• Accompagner une ETI industrielle dans une phase de transformation.
• Structurer une fonction RH Groupe encore en construction.
• Concilier croissance, performance industrielle et engagement des équipes.
• Soutenir un renouvellement managérial et organisationnel.
• Professionnaliser les pratiques RH dans un contexte d'expansion européenne.

Vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 15 ans) incluant une fonction de DRH ou RRH au sein d'environnements :

• industriels, logistiques ou techniques,
• multi-sites,
• internationaux,
• PME / PMI / ETI en transformation.

Compétences clés attendues :

• forte expertise en droit social et relations sociales,
• solide maîtrise des enjeux paie et conformité RH,
• expérience avérée des CSE,
• capacité à combiner vision stratégique et pragmatisme opérationnel,
• leadership reconnu et aptitude à accompagner le changement.

Anglais courant indispensable.
La maîtrise d'une seconde langue européenne constitue un atout.

Conditions

• Poste basé en Île-de-France (présence régulière requise au siège).
• Rémunération indicative : package autour de 120 K€ fixe + variable + véhicule de fonction.
• Prise de poste : dès que possible.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous rejoignez :

• une entreprise industrielle solide et innovante,
• un groupe soutenu par des investisseurs engagés,
• une organisation à taille humaine offrant un impact direct au niveau Direction Générale,
• un rôle structurant dans la construction d'une fonction RH Groupe moderne.

RosaParks Consulting est un cabinet de recrutement (chasseur de tête) spécialisé dans les métiers de l'informatique industrielle, de la production et de l ingénierie industrielle. Notre spécialisation dans l approche directe (chasse de têtes) d'ingénieurs nous amène à couvrir l ensemble des secteurs de l'industrie et des hautes technologies.
Notre équipe de headhunters, au savoir-faire reconnu et éprouvé, se positionne comme un partenaire de référence pour vos projets de recrutements.
Expert du recrutement d ingénieurs et cadres dirigeants, nous accompagnons nos Clients dans la définition d une stratégie de recrutement par approche-directe, la mise en place d assessment, la prise de références, l'accompagnement durant la période d essai Notre équipe de consultants en recrutement vous accompagne sur toutes les étapes clés de votre projet de recrutement.
Votre besoin étant complexe, et parce que vous recherchez la perle rare, nous travaillons exclusivement avec des méthodes de chasseur de têtes afin d obtenir les meilleurs résultats.
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