Neuropsychologue F/H Recruteur partenaire

Missions clés

- Réaliser des bilans psychologiques et neuropsychologiques (évaluation cognitive, attentionnelle, amnésique, exécutive, adaptative, etc..)

- Appui technique aux équipes éducatives dans l'analyse des situations complexes

- Analyser les répercussions fonctionnelles des troubles dans la vie quotidienne

- Participer à l'élaboration et à l'évaluation des projets personnalisés.

- Travail partenarial

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques

• Expérience dans l'accompagnement d'adultes en situation de handicap
• Maitrise des outils d'évaluation neuropsychologique chez l'enfant et l'adulte
• Connaissance des troubles du neurodéveloppement (TSA, TDI, TDAH)
• Connaissance du handicap psychique et des troubles associés / RBPP qui s'y rattachent
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Sens de l'autonomie et de l'organisation

Compétences relationnelles

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Sens de l'écoute et de l'adaptation
• Capacité à intervenir en milieu ouvert

REMUNERATION

Selon CCN 66 - Grille Neuropsychologue

DIPLOMES REQUIS

Master 2 professionnel en psychologie spécialisée en neuropsychologie

Nous recherchons un neuropsychologue souhaitant inscrire sa pratique dans une approche systémique et inclusive.

La neuropsychologue intervient auprès d'adultes et d'enfants en situation de handicap principalement déficience intellectuelle, troubles du neurodéveloppement, troubles associés.

Son intervention s'inscrit dans une dynamique interdisciplinaire et dans une logique d'accompagnement en milieu ouvert.

Le neuropsychologue contribue à l'évaluation, à la compréhension et à la prise en compte du fonctionnement cognitif, psychoaffectif et comportemental des personnes accompagnées afin de soutenir leur autonomie, leur inclusion sociale et la mise en œuvre de leur projet personnalisé.

L'Adapei de la Corrèze recrute pour l'Offre Vie Sociale, situé à Brive la Gaillarde un NEUROPSYCHOLOGUE H/F

Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion.

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Annualisation du temps de travail.
• Organisation de journées d'accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps