Rrh/ hrbp H/F Proman

descriptif du poste :

- Le poste de HRBP / RRH site industriel, en remplacement pour congé sabbatique, concernera la gestion des ressources humaines du site de Vielle-Saint-Girons. La mission couvrira la période de septembre 2026 à fin mars 2027, avec une période de passation avant et après cette période.

- Le périmètre de ce poste couvre environ 200 salariés, principalement hors production et logistique, avec des métiers techniques et experts (HSE, Qualité, BE, Achats, R&D, Procédés & semi-industriels, Laboratoire de contrôle, Maintenance, Contrôle de gestion).

- Le poste est intégré au CODIR du site et travaille en étroite collaboration avec l'autre HRBP du site (450 personnes sur le site au total incluant les fonctions production et non-production).

Principales missions :

- Accompagnement RH quotidien des managers des fonctions support et techniques, conseil en droit du travail individuel et collectif, appui à la gestion des équipes et des compétences, participation aux instances de pilotage du site (CODIR).

- Gestion des relations individuelles, pilotage et sécurisation des procédures disciplinaires, gestion des situations d'inaptitude, suivi des fins de contrat, rédaction et suivi des courriers RH.

- Pilotage des recrutements, coordination du processus d'intégration, gestion des départs (off-boarding).

- Suivi des effectifs et organisation (en lien avec le budget salaires défini pour l'année), contribution aux réflexions sur l'organisation du site, préparation et suivi des dossiers liés aux audits.

- Déploiement des processus RH du Groupe (entretiens de performance, formation, politique talents), interface entre le site et les équipes RH Groupe.

- Préparation de la paie selon le processus applicable, gestion administrative RH.

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Profil recherché :

- Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social, expérience confirmée d'au moins 5-7 ans en tant que HRBP ou RRH sur site industriel.

- Expérience dans l'industrie, idéalement chimie, procédés ou industrie de transformation.

- Maîtrise du droit du travail individuel, expérience solide en procédures disciplinaires, gestion de l'inaptitude et des relations individuelles.

- Compétences en pilotage de processus RH transverses, gestion des effectifs et organisation, préparation de la paie.

- Capacité à travailler en autonomie dans un contexte temporaire et exigeant.

- Qualités personnelles attendues : posture de business partner, pragmatisme, sécurisation, excellentes capacités relationnelles et communication, adaptation rapide au CODIR, rigueur, confidentialité, fiabilité.

- Un plus serait la maitrise de l'anglais (mais ce n'est pas un prérequis).

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PROMAN est le 4ème acteur européen sur le marché du travail temporaire et des ressources humaines. Avec 1 278 agences dans 18 pays dont 400 en France, PROMAN fait travailler 100 000 collaborateurs intérimaires chaque jour. Le Groupe fondé à Manosque en 1990, est le partenaire privilégié de plus de 50 000 entreprises des secteurs comme l'industrie, le btp, la logistique, le tertiaire ou l'automobile. En forte croissance année après année, PROMAN surperforme son marché en 2024 avec un chiffre d'affaires de 4,4 milliards d'euros. L'entreprise familiale compte aujourd'hui 6 500 collaborateurs permanents et doit sa position à ses valeurs fondatrices : le travail, l'agilité, la bienveillance, l'audace, le plaisir et le bon sens.