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Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission en Ressources Humaines (H/F)
Expérience min :
- débutant à 2 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Lieux :
- Essômes-sur-Marne (02)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CHATEAU THIERRY recherche pour son client, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F) Paie & administration du personnel
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie
- Gérer la paie en interne, logiciel DEEL
- Vérifier les bulletins de salaire et les charges sociales
- Gérer les absences, congés, arrêts maladie et dossiers mutuelle/prévoyance
Contrats & gestion administrative
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, ...)
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les outils RH
- Veiller au respect de la législation sociale
Procédures & amélioration continue
- Mettre à jour et formaliser les procédures RH
- Participer à l'harmonisation des pratiques internes
- Contribuer à des projets transverses RH
Profil recherché
- Formation RH (Bac +3 à Bac +5)
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Bonne maîtrise de la paie et du droit social
- Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et autonomie
? Conditions proposées
- Type de contrat : mission interim
- Temps de travail : Temps plein
- Rémunération : selon profil et expérience
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
- CET à 8 %
- CSE, CSEC
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie
- Gérer la paie en interne, logiciel DEEL
- Vérifier les bulletins de salaire et les charges sociales
- Gérer les absences, congés, arrêts maladie et dossiers mutuelle/prévoyance
Contrats & gestion administrative
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, ...)
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les outils RH
- Veiller au respect de la législation sociale
Procédures & amélioration continue
- Mettre à jour et formaliser les procédures RH
- Participer à l'harmonisation des pratiques internes
- Contribuer à des projets transverses RH
Profil recherché
- Formation RH (Bac +3 à Bac +5)
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Bonne maîtrise de la paie et du droit social
- Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et autonomie
? Conditions proposées
- Type de contrat : mission interim
- Temps de travail : Temps plein
- Rémunération : selon profil et expérience
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
- CET à 8 %
- CSE, CSEC
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 10/05/2026
Durée du contrat : 6 mois
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101427779
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