Technicien Service Client itinérant H/F G2RH

Ophélie BARAT, Consultante au cabinet G2RH, recrute pour son client, un groupe international d’environ 1 000 collaborateurs répartis dans le monde, spécialisé dans la fabrication d’équipements destinés notamment au secteur agricole. 

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un Technicien Service Client itinérant H/F. Le poste implique des déplacements du lundi au vendredi auprès d’une clientèle diversifiée (maraîchers et industriels), située principalement dans le Nord-Ouest de la France. Des découchés sont à prévoir.

Vous rejoignez une équipe composée de 5 techniciens et êtes rattaché(e) au Responsable SAV. Celui-ci organise les plannings d’intervention et vous accompagne techniquement en cas de besoin.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Mettre en service les équipements chez les clients ;
• Réaliser la maintenance préventive afin d’assurer leur bon fonctionnement ;
• Assurer le service après-vente et intervenir en cas de panne ou de dysfonctionnement ;
• Rédiger les comptes rendus d’intervention ;
• Remonter les difficultés rencontrées et proposer des actions d’amélioration au Responsable SAV.

Notre client propose une rémunération comprise entre 35 et 43 K€ brut annuel (A définir selon profil et expérience), dans le cadre d’un contrat CDI. Le poste est à pourvoir sur une base de 42 heures hebdomadaires, avec une activité 100 % terrain (pas de télétravail).

Issu(e) d’une formation technique supérieure en maintenance, électrotechnique ou électromécanique (niveau BTS à Licence), vous disposez de solides compétences en mécanique et en électricité. Une expérience dans les secteurs agricole ou agroalimentaire constitue un véritable atout.

Vous souhaitez rejoindre un secteur d'activité en constante évolution ? Vous souhaitez intervenir sur des équipements hautement technologiques ? Postulez ! 

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !