Responsable des Relations Humaines CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES

Le Pôle des Relations Humaines a pour missions :
- la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des temps
de travail et congés, gestion des éléments de paie
- le développement RH : l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement,
du plan de développement des compétences, la politique de gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences, l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur
carrière professionnelle, la mise en œuvre d'une démarche QVCT, le développement de
nouveaux partenariats RH
- la gestion du SI RH : gestion de l'outil métier GRH, optimisation des outils du SI RH avec
la contribution au Service National de Gestion de la Recette (SNGR)
- la gestion des données sociales : les différents bilans RH, index égalité professionnelle
- les simulations et suivis budgétaires de la masse salariale et des effectifs,
- et la gestion de la paie mutualisée et l'accompagnement des Caf adhérentes au SNGP.
Le manager aura en charge l'ensemble de ces activités, excepté celle concernant la gestion de la
paie mutualisée (SNGP).
L'équipe RH hors SNGP est composée de 2 référentes RH, 1 gestionnaire en charge de la gestion
administrative du personnel, 2 gestionnaires en charge du Système d'Information Ressources
Humaines (SIRH), 1 conseillère RH, 1 chargée de missions RH et d'un alternant RH/QVCT.
Notre ambition RH : poursuivre notre chemin en passant d'une politique des ressources humaines
à une politique des relations humaines dans une dynamique proactive, en accompagnant les
collaborateurs au quotidien dans leur travail.
__________________________________________________________________________________
Missions / Activités
Le manager aura pour mission principale de participer au déploiement de la politique des
Relations Humaines. Plus précisément, il devra
Manager l'équipe RH : pilotage et suivi de l'activité de l'équipe, suivi des résultats
individuels et collectifs en identifiant les points forts et les axes de progrès, évaluation et
développement des compétences des collaborateurs et accompagnement de l'équipe
dans le développement de son autonomie (expérimentation, transmission de savoirs et
formations)
Piloter l'activité RH, notamment par le suivi d'indicateurs de qualité
Suivre le budget de la masse salariale et les effectifs
Superviser les activités de gestion administrative du personnel, le traitement et le suivi des
éléments de paie
Garantir la conformité juridique, assurer et animer la veille réglementaire et informer les
interlocuteurs internes sur les évolutions et leurs impacts
Développer des parcours attentionnés pour les collaborateurs
Conseiller et accompagner les managers, les collaborateurs sur des questions RH
Participer aux communications RH, à l'animation du réseau et à la promotion de la marque
employeur
Réaliser des bilans RH qualitatifs et quantitatifs
Animer des groupes de travail et des projets transversaux (projet d'entreprise CAP64) en
vue d'améliorer le service aux collaborateurs et de promouvoir la marque employeur
Participer activement au dialogue social
___________________________________________________________________________
Formation
Le candidat devra disposer
- d'une formation, niveau bac+4 minimum, en Ressources Humaines, Droit Social/Relations
Sociales
- et d'une expérience managériale probante dans la fonction RH.
Pour candidater
Merci de joindre une lettre de motivations à votre CV.
Merci de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien :
***