Offre de thèse CIFRE en robotique collaborative (H/F) PROXINNOV
La Roche-sur-Yon (85)CDD
Il y a 4 jours sur le WebSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Ingénieur méthodes et organisation (H/F)
Expérience min :
- débutant à 1 an
Secteur :
- Secteur associatif
Diplômes :
- Bac+5
Lieux :
- La Roche-sur-Yon (85)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Nous avons le plaisir de vous informer, au nom de Proxinnov et du laboratoire CESI Lineact, de la mise en place d'une offre de thèse CIFRE intitulée :
« Enjeux d'adoption des cobots dans l'industrie 5.0 : Acceptabilité, légitimation et optimisation de la collaboration humain-robot ».
Mots-clés : Acceptabilité sociale, Collaboration, Résistance, Ordonnancement, Cobot, Industrie 5.0.
Résumé : Cette thèse, inscrite dans le paradigme "human-centric" de l'Industrie 5.0, explore l'acceptabilité sociale et la collaboration humain-robot lors du déploiement de cobots. Une première phase qualitative, ancrée dans les sciences de gestion, analysera les déterminants (culturels, organisationnels, ergonomiques, etc.) de l'adhésion et de la résistance, ainsi que les stratégies de légitimation et les dispositifs de conduite du changement mises en œuvre. Ces résultats alimenteront une phase quantitative dédiée à la conception d'algorithmes d'ordonnancement "human-aware", capables d'optimiser la répartition des tâches en fonction de la charge, de la fatigue et des préférences des opérateurs. Les livrables incluent un cadre de diagnostic socio-organisationnel, un protocole structuré de conduite du changement, et un outil d'aide à la décision pour une planification humain-robot optimisée. Les livrables de cette thèse contribueront ainsi à favoriser une intégration symbiotique de la robotique dans l'industrie, conciliant performance, acceptabilité et bien-être au travail.
« Enjeux d'adoption des cobots dans l'industrie 5.0 : Acceptabilité, légitimation et optimisation de la collaboration humain-robot ».
Mots-clés : Acceptabilité sociale, Collaboration, Résistance, Ordonnancement, Cobot, Industrie 5.0.
Résumé : Cette thèse, inscrite dans le paradigme "human-centric" de l'Industrie 5.0, explore l'acceptabilité sociale et la collaboration humain-robot lors du déploiement de cobots. Une première phase qualitative, ancrée dans les sciences de gestion, analysera les déterminants (culturels, organisationnels, ergonomiques, etc.) de l'adhésion et de la résistance, ainsi que les stratégies de légitimation et les dispositifs de conduite du changement mises en œuvre. Ces résultats alimenteront une phase quantitative dédiée à la conception d'algorithmes d'ordonnancement "human-aware", capables d'optimiser la répartition des tâches en fonction de la charge, de la fatigue et des préférences des opérateurs. Les livrables incluent un cadre de diagnostic socio-organisationnel, un protocole structuré de conduite du changement, et un outil d'aide à la décision pour une planification humain-robot optimisée. Les livrables de cette thèse contribueront ainsi à favoriser une intégration symbiotique de la robotique dans l'industrie, conciliant performance, acceptabilité et bien-être au travail.
Durée du contrat : 36 mois
Salaire et avantages
Titres restaurant / Prime de panier
Référence : 207NFBS
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