UN·E CHEF.FE DU BUREAU DE LA QUALITÉ FINANCIÈRE H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

La DA accompagne les personnes en perte d'autonomie liée à l'âge ou au handicap dans les différentes étapes de leur parcours, à domicile ou en établissement. Elle instruit et verse des prestations sociales, accompagne les établissements médico-sociaux (Services Autonomie à Domicile, EHPAD, Foyers...), et coordonne les acteurs de l'autonomie sur le territoire. Elle mène par ailleurs de nombreuses actions en faveur des aidants et de la construction d'une société plus inclusive.
Piloter l'activité du Bureau Qualité Financière au service de la bonne gestion budgétaire de la Direction de l'autonomie, et de la récupération d'aide sociale sur succession, en collaboration étroite avec les services métier, la chefferie de service SAG et la Direction financière.

Vous avez une expérience dans la gestion budgétaire ? Vous avez envie de vous investir au service des Personnes âgées et des personnes en situation de handicap ? Vous aimez le travail et collectif et en transversalité ? Postulez !
Piloter l'activité du bureau en donnant du sens et en priorisant les chantiers des agents, en lien avec les orientations données par la direction et la chefferie de service. Accompagner les agents du BQF dans leurs missions et leur montée en compétences. Faire remonter les alertes et besoin d'arbitrage à l'encadrement ;
Renforcer la fiabilisation des inscriptions budgétaires et du suivi de la réalisation budgétaire en fonctionnement et en investissement, en lien étroit avec les services métier et la chefferie de service. Optimiser la perception des recettes (compensations CNSA, récupérations d'aide sociale, régularisation des comptes d'attente) ;
Au sein de la direction, porter la démarche de maîtrise des risques budgétaires et comptables par la promotion du conseil et de l'expertise financière et comptable, en positionnant le BQF comme référent sur ces questions et relais/lien avec la Direction financière ;
En matière d'instruction des recours en récupération sur succession : veiller à l'application de la règlementation et à ses déclinaisons dans le règlement départemental d'aide sociale, aux droits des usagers et aux intérêts du Département
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :
- Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
➜ Un environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez nous !
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.