Responsable des Ressources Humaines RH (H/F) CENTRE HOSPITALIER MAURICE FENAILLE
Verrières (12)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Expérience min :
- 1 à 10 ans
Secteur :
- Santé
Compétences :
- Gestion paie
Lieux :
- Verrières (12)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Dans un contexte de réorganisation des fonctions administratives, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour le Centre Hospitalier, établissement de la fonction publique hospitalière de 81 lits (SMR/USLD/UHR)
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction, vous gérez l'ensemble de la fonction RH de l'établissement. À ce titre, vous aurez pour missions :
- La gestion administrative du personnel (contrats, carrières, dossiers individuels)
- La supervision et la réalisation de la paie
- Le suivi des obligations réglementaires et statutaires de la fonction publique hospitalière
- L'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Le dialogue social (préparation et participation aux instances)
- Le conseil auprès de la Direction sur les sujets RH
- La participation à la gestion budgétaire RH en lien avec les principes de la comptabilité publique
Profil recherché
- Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier ou public
- Maîtrise de la gestion de la paie et des carrières
- Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
- Connaissances en comptabilité publique appréciées
- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
- Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Conditions
- Poste à temps plein
- Statut selon profil (fonction publique hospitalière ou contractuel)
- Rémunération selon expérience et grille en vigueur
Missions principales
Rattaché(e) à la Direction, vous gérez l'ensemble de la fonction RH de l'établissement. À ce titre, vous aurez pour missions :
- La gestion administrative du personnel (contrats, carrières, dossiers individuels)
- La supervision et la réalisation de la paie
- Le suivi des obligations réglementaires et statutaires de la fonction publique hospitalière
- L'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Le dialogue social (préparation et participation aux instances)
- Le conseil auprès de la Direction sur les sujets RH
- La participation à la gestion budgétaire RH en lien avec les principes de la comptabilité publique
Profil recherché
- Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier ou public
- Maîtrise de la gestion de la paie et des carrières
- Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
- Connaissances en comptabilité publique appréciées
- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
- Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe
Conditions
- Poste à temps plein
- Statut selon profil (fonction publique hospitalière ou contractuel)
- Rémunération selon expérience et grille en vigueur
Référence : 207JGQM
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