responsable communication et marketing Le Mercato de l'Emploi

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez la stratégie de communication et assurez la coordination des actions marketing.

Votre rôle consiste à structurer, organiser et déployer les actions, en transformant des orientations en réalisations concrètes.

Communication

• Définir et déployer un plan de communication multicanal
• Piloter la communication digitale et les supports
• Superviser la création de contenus et garantir la cohérence de l'image
• Organiser les événements internes et externes
• Coordonner les prestataires

Coordination marketing

• Faire le lien entre la Direction, l'équipe commerciale et les partenaires externes
• Accompagner la mise en œuvre des actions définies
• Suivre les projets, budgets et indicateurs

La stratégie marketing est portée par la Direction : vous en assurez la mise en œuvre et la fluidité.

Structuration & organisation

• Mettre en place des outils de suivi
• Prioriser et organiser les actions
• Améliorer la réactivité et l'efficacité

Management

• Encadrer un collaborateur
• Travailler en transversal avec les équipes

Des déplacements réguliers sont à prévoir (salons, événements, partenaires), avec un véhicule mis à disposition.

Ce poste nécessite une capacité à transformer des idées en actions efficaces, avec méthode et sens du concret.

De formation Bac +3 à Bac +5 en communication ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, avec une dimension stratégique et opérationnelle.

Vous disposez d'une solide maîtrise :

• de la communication multicanale
• des outils digitaux et de création de contenu
• du pilotage de la performance (KPI, ROI, budgets)

Vous êtes en capacité de :

• définir des indicateurs pertinents et en assurer le suivi
• analyser les résultats et ajuster les actions
• structurer, prioriser et piloter plusieurs projets simultanément

Votre rôle nécessite une capacité à transformer des orientations stratégiques en actions concrètes et mesurables, en lien avec différents interlocuteurs internes et externes.

Votre posture

• Rigueur, organisation et sens des responsabilités
• Capacité à apporter du cadre et de la méthode
• Réactivité et gestion des priorités
• Aisance dans un environnement terrain, direct et peu formel
• Capacité à adapter sa communication selon les interlocuteurs
• Volonté de s'inscrire dans un projet sur le long terme

La maîtrise de l'anglais est attendue. L'allemand constitue un atout.

Ce poste correspond à un profil cadre, structurant, orienté performance et capable d'accompagner le développement de l'entreprise dans la durée.

Entreprise indépendante ancrée dans ses racines agricoles, notre client a su faire évoluer son activité historique vers une structure agroalimentaire en développement, alliant savoir-faire terrain et vision stratégique.

Positionnée sur le commerce de gros de fruits et légumes (BtoB), l'entreprise poursuit sa croissance en cultivant à la fois son identité d'origine et de nouveaux projets : développement de son image de marque, modernisation de ses outils et structuration de ses actions.

Ici, les décisions se prennent au plus près du terrain, avec une volonté d'avancer concrètement et efficacement. L'environnement de travail repose sur des relations simples, directes et accessibles.

Le management est présent et impliqué.

L'entreprise valorise des profils engagés, fiables et souhaitant s'inscrire dans la durée.

Ce poste s'inscrit dans un remplacement suite à un départ à la retraite, avec un enjeu de continuité.

Conditions proposées :

• CDI - Statut cadre
• Rémunération : 42 à 48 K€ brut annuel selon profil
• Prime sur objectifs (2 à 3 mois de salaire)
• 13ème mois après 3 ans d'ancienneté
• Télétravail possible après 1 an
• Véhicule mis à disposition puis véhicule de fonction

Une opportunité de contribuer concrètement à un projet d'entreprise en évolution.