Gestionnaire conseil Assurance Maladie (H/F) - CDD à temps plein (H/F) CAISSE PRIMAIRE ASSURANCE MALADIE

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, la CPAM de Haute Marne recrute pour son service accueil à Saint-Dizier, un(e) gestionnaire conseil assurance maladie (H/F) en CDD à temps plein.
Date d'embauche : 1er juin 2026
Lieu d'exécution du contrat : SAINT-DIZIER
Contrat : Contrat à durée déterminée à temps plein (remplacement congés maternité)
Horaires : 36h en moyenne par semaine du lundi au vendredi
Salaire mensuel : Niveau 3, soit 1917 € brut mensuel x 14 mois soit 26 838€ brut annuel + prime d'intéressement.
Chèques déjeuner : Le (la) salarié(e) pourra bénéficier des Chèques Déjeuner.
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La fonction relève du niveau 3 de la CCNT. Cependant, elle est ouverte en interne aux agents de niveaux 3 ou 4 A.
Activités :
Sous la responsabilité du responsable de service, le (la) gestionnaire accueil:
- Assure l'accueil du public,
- Informe, conseille et oriente les assurés,
- Assure la promotion de nos téléservices,
- Participe à la lutte contre l'exclusion et la précarité en accueil physique.
Formation :
Bac + 2 demandée ou expérience.
Compétences / Qualités requises :
Le poste requiert :
- Des capacités d'écoute et de pédagogie,
- De bonnes capacités d'adaptation et un sens de l'organisation,
- De pouvoir assurer une communication orale de qualité,
- Des qualités de rigueur, d'adaptation et d'organisation,
- Des aptitudes pour le travail en équipe, le sens des relations humaines,
- La maîtrise de l'outil bureautique.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information. Il (elle) devra également respecter les règles de sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel.
Permis B valide exigé.
Les avantages que nous offrons :
- 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14ème mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09),
- Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante,
- Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans)
- Une prime d'intéressement,
- Des chèques déjeuners (12€ par jour travaillé avec une prise en charge employeur de 6.91€),
- Un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise,
- Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté),
- Des horaires flexibles.
Une lettre de motivation, accompagnée d'un CV, sont à envoyer par email à : ***
Date limite de candidature : au plus tard le 5 Mai 2026 (date de réception).
Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien par un jury semaine 21. En amont de l'entretien, les candidats présélectionnés devront réaliser le test de personnalité Assessfirst (durée environ 30 min).
Ultérieurement à cette date, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée pour ce poste.