Directeur Adjoint (DAME Les Sables à Naveil et PCPE à Blois) F/H Recruteur partenaire

Le DAME Les Sables est installé à Naveil. Nous accompagnons des enfants en situation de handicap porteurs de Troubles du Neurodéveloppement (Troubles du Développement Intellectuel et Troubles du Spectre de l'Autisme) du territoire vendômois (100 jeunes en file active - 81 places). Nous soutenons aussi leurs familles. Le PCPE du Loir-et-Cher est basé à Blois. Nous apportons avec ce dispositif, des réponses à des personnes en situation de handicap et à leurs aidants, quelle que soit la nature de leur handicap / quel que soit leur âge (file active de 50 personnes accompagnées). En tant que porteur du PCPE du Loir-et-Cher, l'APAJH 41 anime également la Communauté 360°. A l'APAJH 41, le directeur adjoint met en œuvre et déploie le projet des dispositifs sous l'autorité et du directeur du DAME et du PCPE, avec son soutien et celui des responsables du siège (RRH, RQ, RAF). Il contribue activement à la transformation en dispositif et à accompagner les changements que cela implique pour les professionnels, au bénéfice des personnes accompagnées et de leurs aidants. Vos missions principales au sein de l'établissement : La gestion et l'animation des ressources humaines En lien avec la responsable des ressources humaines :

1. Vous dirigerez l'équipe cadre et encadrez directement les équipes ambulatoires, thérapeutiques et de coordination de parcours sous le contrôle, avec le soutien et par subdélégation du directeur
2. Vous participerez à la politique de recrutement de l'établissement, à la gestion de la formation des équipes, sous validation du directeur
3. Vous contribuerez à la gestion des relations sociales au sein de l'établissement
4. Vous superviserez les équipes éducatives et pédagogiques de l'IME en lien avec les 2 cadres de proximité.

La contribution à l'élaboration des projets de dispositifs dans le cadre de la politique générale définie par l'APAJH 41 et des politiques médico-sociales du territoire En lien avec la responsable qualité et développement :

1. Vous conduirez la politique opérationnelle des établissements, services et dispositifs dans le cadre des projets de dispositifs intégrés des territoires
2. Vous organiserez les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles en veillant à la qualité des prestations de l'établissement et au respect des droits des personnes et de leurs familles.
3. Vous animerez des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées et mettrez en œuvre la démarche d'évaluation de la structure.

La gestion économique, financière et logistique En lien avec la responsable des affaires financières :

1. Vous participerez et contribuerez à l'élaboration du bu

Vous avez :

• un diplôme de niveau 7 (ou 6) en Management des établissements sociaux et médico-sociaux, une expérience professionnelle, significative dans le secteur médico-social et une maîtrise éprouvée dans l'encadrement d'équipe
• Vous maîtrisez la gestion administrative d'un établissement, la conduite du changement
• Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, savez développer et entretenir des partenariats
• Vous maîtrisez les procédés d'évaluation d'une structure médico-sociale
• Et surtout,
  • vous êtes rigoureux et organisé, vous avez de réelles capacités d'écoute et de disponibilité,
  • vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse, de prise de décision, une forte aptitude à la négociation

Vos conditions de travail actuelles :

• Vous êtes cadre au forfait jour (repos forfait jours en plus des congés trimestriels) ;
• Télétravail possible
• Vous aurez des astreintes, en semaine incomplète (du lundi au vendredi),
• Rémunération selon CCNT du 15 mars 66,
  • Cadre Classe 2 - niv 1 ou 2 selon diplôme - Reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles.

Travailler à l'APAJH 41, c'est travailler au sein d'une association qui accompagne tout type de handicap de l'enfance jusqu'à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l'APAJH41 c'est respecter les convictions auxquelles nous tenons :

1. Agir pour une société inclusive ;
2. Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ;
3. Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.