Consultant – Conseil & Recrutement F/H Recruteur partenaire

Pourquoi postuler ?
Rejoindre Pléiade Consulting, c'est intégrer une équipe expérimentée, investie et engagée, partageant une vision exigeante et pragmatique du recrutement. Le cabinet évolue dans une structure à taille humaine, adossée à un groupe reconnu dans le conseil, offrant un cadre structuré, de l'autonomie et de réelles responsabilités.
Les méthodes sont éprouvées, les outils solides, et l'organisation permet de se concentrer sur la qualité du conseil, la pertinence des recrutements et la relation client. Le cabinet accompagne une clientèle variée, fidèle et exigeante (PME, ETI, Groupes), avec des interlocuteurs décisionnaires et des enjeux concrets.
Le poste offre la possibilité de façonner votre périmètre de recrutement, selon vos expertises, vos affinités marchés et vos ambitions, dans un environnement où l'on peut prendre de la hauteur, progresser et évoluer.

De quoi s'agit il ?
Nous recherchons un Consultant Recrutement capable de piloter des missions de recrutement cadres et experts sur des périmètres variés, dans une logique de conseil et de partenariat avec les clients.
Vous prenez en charge des missions structurées et récurrentes, avec une responsabilité complète sur vos recrutements, depuis la compréhension fine des enjeux jusqu'à l'aide à la décision.
Le poste implique également une capacité à être proactif dans la coordination de l'organisation, en lien avec les priorités du cabinet et des clients, afin de garantir fluidité, réactivité et qualité d'exécution des missions.
Au delà de la conduite des recrutements, vous participez au développement raisonné de la relation client, en consolidant les partenariats existants, en identifiant de nouveaux besoins et en contribuant au rayonnement du cabinet par la qualité de vos interventions et votre posture de conseil.
Déplacements ponctuels en région.

Vos missions:

• Vous pilotez les recrutements de A à Z : analyse du contexte et des enjeux, définition de la stratégie de recherche, sourcing ciblé, qualification approfondie, entretiens, évaluation, restitution argumentée et accompagnement de la décision.
• Vous adoptez une posture de conseil auprès de vos clients, en les aidant à clarifier leurs attentes, à arbitrer et à sécuriser leurs choix.
• Vous contribuez à la fidélisation et au développement des clients dans une logique de relations durables.
• Vous participez à l'amélioration continue des pratiques et à la montée en qualité collective du cabinet.

Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience confirmée en recrutement, acquise en cabinet ou dans une fonction RH exigeante. Vous êtes à l'aise avec des recrutements cadres, experts ou managers et savez piloter plusieurs missions en parallèle avec méthode et discernement.
Votre posture, votre qualité d'écoute et d'analyse et votre aisance relationnelle sont centrales.
Organisé et fiable, vous accordez une attention particulière à votre communication, à l'écrit comme à l'oral.
La curiosité, la capacité à challenger avec justesse et le sens du service client sont des attendus forts. À l'inverse, une approche trop volumique, insuffisamment structurée ou déconnectée des enjeux clients ne correspondrait pas à la culture du cabinet.

Et concernant le salaire ?
Nous ne cherchons ni couteau suisse, ni mouton à cinq pattes. Nous connaissons le marché et les compétences attendues. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.
Laissez nous la possibilité de donner leur chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites nous confiance pour ajuster le package en conséquence.

Chez PLEIADE Consulting, nous sommes certains que StRHatégie s'écrit avec RH.
Notre métier : Accompagner des managers et des dirigeants de PME, d'ETI, des Groupes, des Organisations...

Nos prestations : Recrutement, Mobilité, Transformation, Restructuration, Outplacement, Accompagnement Stratégique.

L'ambition du cabinet : plus de réflexion, moins d'opinions ! Cerner le « pourquoi faire » pour mieux trouver les solutions. Ne pas promettre la lune, inscrire les relations dans la durée, valoriser les atouts mais aussi les points de vigilance, argumenter, défendre.

Nous évaluons les contextes, nous questionnons la stratégie. Conseiller, construire sur mesure, ajuster les cahiers des charges, convaincre, accompagner, guider, rendre des comptes, voilà de quoi est fait notre métier.