Développeur Java / Angular Jean-Michel.io
Critères de l'offre
Métiers :
- Développeur Angular (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Compétences :
- Java
- Hibernate
- REST api
- Apache Maven
- JIRA
- + 6 compétences
Lieux :
- Aix-en-Provence (13)
Conditions :
- Indépendant / Franchisé
- Temps Plein
Description du poste
Developpeur Full Stack Java / Angular - Projet RH / SIRH
Contexte : evolution et modernisation d'applications RH internes au sein d'un grand groupe international.
Objectif de la mission
Renforcer et moderniser les outils RH existants en intervenant sur des developpements backend Java et frontend Angular, dans un environnement melant RH, paie et SI.
Missions principales ✅
Le consultant interviendra sur tout ou partie des sujets suivants :
-
modernisation d'applications RH internes
-
developpement de services backend en Java
-
conception et evolution d'API REST
-
developpement et maintenance d'interfaces en Angular
-
integration avec des outils SIRH / paie
-
traitement de donnees et requetes SQL
-
maintenance evolutive et corrective
-
collaboration avec les equipes metiers et IT
-
participation a des projets de transformation du SI RH
Environnement technique
-
Java
-
Spring / Spring Boot
-
Angular
-
API REST
-
SQL
-
Hibernate
-
Oracle / SQL Server
-
Git
-
Maven
-
JIRA
Description du profil
Profil recherché
Nous recherchons un développeur full stack capable d'évoluer dans un environnement applicatif d'entreprise, avec une bonne compréhension des enjeux métiers.
Compétences attendues
-
bonne maîtrise de Java
-
expérience confirmée sur Angular
-
maîtrise des API REST
-
bonne connaissance du SQL
-
compréhension des architectures web
-
capacité à travailler avec des équipes techniques et métiers
Atouts ⭐
-
expérience dans un contexte RH / SIRH / paie
-
connaissance des interfaces avec des progiciels métiers
-
sensibilité à la qualité des données et à la maintenance applicative
-
utilisation d'outils de suivi comme JIRA
Enjeux du poste
-
moderniser des applications RH stratégiques
-
sécuriser les échanges entre RH, paie et IT
-
améliorer la maintenabilité et l'évolutivité du SI
-
faire le lien entre un environnement legacy et des standards de développement plus modernes
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