Chargé de recrutement (H/F) VALLEGRAIN DISTRIBUTION
Coudray-au-Perche (28)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de recrutement (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Commerce de gros et Import/export
Lieux :
- Coudray-au-Perche (28)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Déplacements réguliers exigés
Description du poste
Vallégrain recherche pour son service Ressources Humaines :
CHARGE DE RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR (H/F)
Rattaché(e) à la DRH et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement et contribuez activement à l'expérience collaborateur dès les premiers contacts.
Vos missions principales seront :
- Recrutement
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Identifier, sélectionner et qualifier les candidats
- Réaliser les visites de production sur les sites
- Conduire les entretiens et accompagner les managers dans la prise de décision
- Gérer le planning du personnel intérimaire
- Intégration (Onboarding)
- Appliquer et améliorer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer un suivi des nouvelles recrues durant leurs premiers mois
- Collaborer avec les équipes pour garantir une intégration réussie
- Marque employeur
- Développer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats
- Participer à la communication RH (réseaux sociaux, événements, partenariats écoles.)
- Valoriser la culture et les valeurs de l'entreprise
- Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur et candidat
CHARGE DE RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR (H/F)
Rattaché(e) à la DRH et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement et contribuez activement à l'expérience collaborateur dès les premiers contacts.
Vos missions principales seront :
- Recrutement
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Identifier, sélectionner et qualifier les candidats
- Réaliser les visites de production sur les sites
- Conduire les entretiens et accompagner les managers dans la prise de décision
- Gérer le planning du personnel intérimaire
- Intégration (Onboarding)
- Appliquer et améliorer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer un suivi des nouvelles recrues durant leurs premiers mois
- Collaborer avec les équipes pour garantir une intégration réussie
- Marque employeur
- Développer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats
- Participer à la communication RH (réseaux sociaux, événements, partenariats écoles.)
- Valoriser la culture et les valeurs de l'entreprise
- Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur et candidat
Salaire et avantages
Annuel de 28000.0 Euros sur 12 mois
Intéressement / participation
Intéressement / participation
Référence : 206TBJJ
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