Responsable en droit social F/H Recruteur partenaire

LE POSTE : MISSION PRINCIPALE

L'équipe Ephisens de Gap recrute un(e) Responsable en droit social.

En intégrant ce poste stratégique, vous participerez à bâtir notre nouvelle offre de conseil social et contribuerez à la croissance future du cabinet ! Quelle belle opportunité !

Votre mission sera d'assurer, la prise en charge des ressources humaines du Cabinet, et en autonomie, du conseil social des clients (entreprises et dirigeants) dans le but de développer le Pôle Social.

LE POSTE : ACTIVITES

- Responsable des ressources humaines : Définir et déployer la stratégie RH avec l'équipe de direction, structurer les pratiques et piloter les projets RH.
Gérer l'administration du personnel et superviser la paie.
Mettre en place des tableaux de bord et organiser les entretiens (annuels et professionnels).
Veiller au climat social et à la culture d'entreprise. À terme, déployer ces compétences auprès de nos clients (recrutement, entretiens annuels, accompagnement des dirigeants).

- Conseil opérationnel en droit du travail : conseiller les clients sur toutes leurs problématiques sociales (relations individuelles et collectives), notamment la rédaction de contrats de travail nécessitant une expertise particulière, et la rédaction de tous actes et contrats inhérents à la gestion sociale de l'entreprise
- Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement : prendre en charge ou piloter les processus disciplinaires (avertissements, mise à pied, etc.) et les procédures de rupture (licenciements) en veillant à la sécurité juridique des opérations.
- Relations collectives et droit syndical : organiser et conseiller sur les élections des représentants du personnel (DP, CE/ CSE, CHSCT), rédiger et mettre en place les accords d'entreprise (intéressement, participation) et accords collectifs internes, ainsi que le règlement intérieur le cas échéant.
- Gestion des contentieux sociaux : assurer le suivi des litiges prud'homaux.
- Veille juridique et accompagnement de projets RH : effectuer une veille juridique permanente en droit du travail
- Support interne : assister les équipes du cabinet

LES COMPETENCES ET APTITUDES :

Les savoir-faire :

- Compétences techniques : excellente connaissance du droit du travail, du droit de la sécurité sociale (code du travail, conventions collectives), et des procédures RH

- Compétences relationnelles : goût du conseil et du service client, fortes capacités de communication écrite et orale. Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la synthèse. Esprit d'équipe et aisance pour collaborer avec des interlocuteurs variés (clients, experts comptables, avocats, partenaires sociaux).

Les savoir-être :

Disponibilité, réactivité, esprit pragmatique et force de proposition. Capacité à « dire les choses clairement » et à proposer des solutions adaptées, toujours dans une perspective constructive et tournée vers l'avenir du client.

LES COMPETENCES ET APTITUDES :

Les savoir-faire :

- Compétences techniques : excellente connaissance du droit du travail, du droit de la sécurité sociale (code du travail, conventions collectives), et des procédures RH

- Compétences relationnelles : goût du conseil et du service client, fortes capacités de communication écrite et orale. Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la synthèse. Esprit d'équipe et aisance pour collaborer avec des interlocuteurs variés (clients, experts comptables, avocats, partenaires sociaux).

Les savoir-être :

Disponibilité, réactivité, esprit pragmatique et force de proposition. Capacité à « dire les choses clairement » et à proposer des solutions adaptées, toujours dans une perspective constructive et tournée vers l'avenir du client.

FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE

Vous êtes titulaire d'un Master 2/DESS/DESU spécialité en droit social ou du CAPA (certificat d'aptitude à la Profession d'Avocat)

Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le conseil en droit social, idéalement en cabinet (avocats ou conseil) ou en entreprise et d'une expérience probante en gestion des aspects sociaux d'entreprise. Une expérience en droit des affaires serait un plus.

PARCOURS D'INTEGRATION ET PERSPECTIVES

Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la vision et la culture du cabinet.

Votre motivation et votre engagement dans vos missions vous permettront d'évoluer vers une perspective d'association !

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

La stabilité et la taille humaine de notre Cabinet (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile, flexible et stimulant.

• Environnement de travail collaboratif, participatif (commissions de travail dans lesquelles chacun peut prendre part au développement du cabinet par ses idées et son engagement)
• Cohésion d'équipe : des liens solides entre les collaborateurs se créent grâce à des événements d'équipe réguliers
• Représentation par le Comité Social et Economique (CSE)
• Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe.
• Process Ressources Humaines tenant compte de vos besoins personnel, familial et de repos (dont la possibilité de travailler sur 4.5 jours

AVANTAGE EPHISENS

Travailler chez nous, c'est rejoindre une équipe qui intervient pour ses clients et non pas pour des dossiers.

Vous avez la possibilité d'adapter vos horaires dans le respect de votre charge de travail.

Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi télétravailler sur un rythme régulier ou occasionnel.

L'apport de nouveaux clients ou la cooptation de nouveaux collaborateurs est gratifié en prime.

Vous bénéficiez de la carte SWILE pour vos repas.

Une salle de repas (tous sites), une salle de sport (site de Gap) et un véhicule de service sont à votre disposition.

Vous bénéficiez également d'une adhésion à la plateforme Giftéo vous permettant de bénéficier de nombreuses réductions sur vos achats de la vie quotidienne.

LE CABINET

Les 60 collaborateurs d'EPHISENS répartis sur nos 4 sites des Hautes-Alpes (Briançon, Chabottes, Embrun et Gap) accompagnent plus d'un millier de clients dans leur comptabilité, leur gestion et leur développement !

Ephisens c'est 40 ans de projets, de développement et d'innovation (cabinet entièrement digitalisé) ancré dans des valeurs de satisfaction client, d'exigence, de solidarité et de développement des compétences de nos collaborateurs qui occupent 7 pôles d'expertises métiers : Expertise-comptable, Social, Juridique, Gestion-audit-conseil, Digital, Prévoyance-retraite et Fonctions supports.

Vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients !

LE POSTE : MISSION PRINCIPALE

L'équipe Ephisens de Gap recrute un(e) Responsable en droit social. En intégrant ce poste stratégique, vous participerez à bâtir notre nouvelle offre de conseil social et contribuerez à la croissance future du cabinet ! Quelle belle opportunité ! Votre mission sera d'assurer, la prise en charge des ressources humaines du Cabinet, et en autonomie, du conseil social des clients (entreprises et dirigeants) dans le but de développer le Pôle Social.

LE POSTE : ACTIVITES

- Responsable des ressources humaines : Définir et déployer la stratégie RH avec l'équipe de direction, structurer les pratiques et piloter les projets RH.
Gérer l'administration du personnel et superviser la paie.
Mettre en place des tableaux de bord et organiser les entretiens (annuels et professionnels).
Veiller au climat social et à la culture d'entreprise. À terme, déployer ces compétences auprès de nos clients (recrutement, entretiens annuels, accompagnement des dirigeants).

- Conseil opérationnel en droit du travail : conseiller les clients sur toutes leurs problématiques sociales (relations individuelles et collectives), notamment la rédaction de contrats de travail nécessitant une expertise particulière, et la rédaction de tous actes et contrats inhérents à la gestion sociale de l'entreprise
- Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement : prendre en charge ou piloter les processus disciplinaires (avertissements, mise à pied, etc.) et les procédures de rupture (licenciements) en veillant à la sécurité juridique des opérations.
- Relations collectives et droit syndical : organiser et conseiller sur les élections des représentants du personnel (DP, CE/ CSE, CHSCT), rédiger et mettre en place les accords d'entreprise (intéressement,…