Responsable Ressources Humaines (h/f) ADECCO

ü Assurer la gestion administrative des salariés et des intérimaires (préparation et accompagnement administratif au recrutement, dossiers administratifs des salariés, pointages, suivi des congés, des absences de toute nature, des visites médicales, des formations et de leurs budgets, ...)

ü Vérifier la validité des contrats de mise à disposition des salariés intérimaires établis avec les sociétés de travail temporaire

ü Effectuer la déclaration préalable à l'embauche des nouveaux salariés, préparer les contrats de travail, les soumettre à la signature de la Direction

ü Enregistrer dans les délais les données relatives à la répartition du temps de travail des salariés (pointages) à partir des éléments fournis par les responsables de secteurs et des systèmes en place

ü Etablir chaque mois, pour la date convenue, les éléments permettant d'effectuer le calcul des éléments de salaires et ceux nécessaire au calcul des différentes cotisations salariales

ü Réaliser et éditer les bulletins de salaires

ü Faire assurer le paiement des salaires par le Dirigeant

ü Transmettre les bulletins de salaires aux salariés

ü Commander et distribuer des tickets restaurants

ü Tenir à jour et être garant de la bonne tenue des registres notamment du registre du personnel, des visites médicales, des soins infirmiers, des accidents du travail etc.

ü Etablir des éléments statistiques en lien avec sa mission

ü Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise et des objectifs visés

ü Participer à la politique de l'emploi et de la gestion des salariés

ü Contribuer à l'élaboration des accords collectifs d'entreprise

ü Assurer ou faire assurer une veille réglementaire en matière d'application du droit social en particulier

ü Proposer à la direction la définition d'une politique SSE (Santé, Sécurité, Environnement, conditions de vie au travail)

Après validation de la politique SSE, la mettre en œuvre ou la faire mettre en œuvre, assurer son suivi et mesurer les effets dans le respect des normes et de la réglementation applicable en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement

ü Technique de recrutement et conduite d'entretien

ü Gestion des Ressources Humaines

ü Gestion administrative des contrats de travail

ü Gestion administrative du temps de travail

ü Législation sociale

ü Normes rédactionnelles

ü Outils bureautiques

ü Capacité d'adaptation

ü Travail en équipe

ü Capacité à fédérer

ü Rigueur

ü Persévérance

ü Prise de recul

ü Patience

ü Sens de la communication

ü Capacité de décision

ü Sens de l'organisation

ü Force de proposition

ü Curiosité

ü Réactivité

Logiciels RH

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