ASSISTANT GESTION PERSONNEL MILITAIRE Ministère des Armées

L'agent à poste décline et anime l'ensemble des démarches du contrôle interne des Ressources Humaines, solde et pension.
Il propose les actions correctives en cas de problème identifié ou d'obsolescence du contrôle.
En s'appuyant sur le journal des saisies qui permet d'identifier les anomalies constatées, il effectue les contrôles de supervision et renseigne le fichier de suivi.
Il transmet mensuellement à l'échelon de CI de niveau 2 les résultats du contrôle de supervision.
Il est responsable de la réalisation et du suivi des requêtes internes (BI4) et les transmet aux cellules concernées du BRH afin de contribuer à la fiabilisation des dossiers.
Il analyse et traite les anomalies ayant un impact RH, solde et pension depuis la transaction ZANOMALIE.
Il établit une synthèse annuelle relative à la maîtrise du risque RH du bataillon afin de compléter et mettre à jour le plan d'action RH.

Agent de la fonction publique ayant une expérience de la fonction RH au sein du MINARM et de ses SI RH (CONCERTO BI-IV).