Gestionnaire Carrière et Paie H/F Page Personnel

Assurer le suivi des situations administratives du personnel
Instruire les dossiers relatifs aux positions statutaires et aux agent·es contractuel·les
Gérer les avancements d'échelon, de grade, la promotion interne et les cessations d'activité
Préparer et instruire les dossiers de retraite
Rédiger les courriers administratifs liés à la carrière
Saisir et contrôler les éléments variables de paie
Vérifier les incidences de carrière et d'absentéisme sur la paie
Gérer le supplément familial de traitement et les prestations d'action sociale
Établir les remboursements de transport
Lancer les calculs de paie, contrôler les bulletins et effectuer le mandatement
Préparer et transmettre les éléments à la Trésorerie et transférer les flux financiers
Gérer les charges sociales et établir les déclarations mensuelles
Réaliser la DSN
Établir certificats, attestations France Travail et courriers associés
Conseiller les agent·es et appuyer techniquement les directions
Assurer le classement mensuel et l'archivage annuel des dossiers carrière et paie

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

• Un salaire compris entre 1800 € et 2300 € brut annuel, selon profil
• Une prime ou des avantages complémentaires
• Un poste offrant une stabilité professionnelle ;
• Un environnement de travail structuré au sein du secteur public.

Ce poste basé à MEAUX offre une opportunité enrichissante pour développer vos compétences dans la gestion des carrières et de la paie.

Le profil recherché :
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Maîtrise du progiciel CIRIL Net RH et des outils bureautiques (Word, Excel)
Capacité à appliquer des procédures, organiser son travail et gérer les priorités
Rigueur, discrétion, sens du relationnel et qualité d'écoute
Aptitude au travail en équipe et au reporting

Notre client est un acteur du secteur public et gouvernement intervenant dans le champ des collectivités territoriales. Engagé dans un fonctionnement structuré et réglementé, il place la qualité du service rendu aux agent·es et aux directions au cœur de ses priorités. L'environnement de travail favorise la coopération, la rigueur administrative et le partage d'expertise au sein d'équipes ressources humaines organisées et solidaires.