Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) GERES

Nous recherchons un (e)alternant-e Assistant-e Ressources Humaines dans le cadre d'un master RH en CDD 24 mois ou possibilité 12 mois. Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, il/elle aura pour mission principale de participer activement à la gestion des Ressources Humaines en contribuant à la gestion administrative du personnel, en animant le processus de recrutement et enparticipant à des actions relatives à la qualité de vie et les conditions de travail.1/ Participer activement à la gestion de l'administration du personnelGérer les dossiers administratifs individuels des salariés entrants et sortantsPréparer les promesses d'embauche, contrats de travail, conventions de stage, avenantsSuivre et traiter les déplacements internationaux des salariésSuivre l'ancienneté des collaborateurs conformément à la politique interne de classification rémunérationProposer des actualisations et améliorations si besoin, des process RH pour une gestion de l'administration du personnel efficaceS'approprier les fonctionnalités du SIRH pour assurer la gestion administrative du personnel et suivre leurs évolutionsAssurer le suivi administratif des évolutions de posteContribuer à la mise à jour des outils de suivi RH2/ Animer le processus de recrutement et d'intégrationEtablir et suivre le plan de recrutement annuel en lien avec les directeurs-trices des servicesCoordonner le processus de recrutement avec les personnes managers recruteursOrganiser et suivre la période d'intégration des salariés entrantParticiper activement au suivi des indicateurs de recrutementProposer des améliorations et les déployer3/ Contribuer aux actions pour la prévention des risques et la QVCTAppuyer les actions de préventions et d'atténuation des risques psychosociauxContribuer aux actions de mise à jour et de suivi du DUERPContribuer à la mise en oeuvre et au déploiement d'une démarche de QVCTParticiper au bon climat et à la cohésion au sein des équipes, notamment en contribuant à lafluidité de la communication interne sur les sujets RH4/ Participation aux projets et activités du service RHParticiper à la vie d'équipe du service RHContribuer à la rédaction des process de gestion administrative des RHContribuer aux actions de communication interne et externeParticiper à la mise en oeuvre et la gestion adminsitrative des actions de formationParticiper au suivi et à l'actualisation des compétences sur le SIRH et les fichiers de suiviParticiper aux actions permettant la bonne application des politiques RHAssurer la veille réglementaire et actualité RH, avec mise en conformité des pratiquesEn préparation d'un Master Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (exigé)Première expérience en RH (souhaité)Expérience en ONG ou engagement associatif (un plus)Alternance (contrat d'apprentissage)Durée : De 12 mois à 24 mois, selon calendrier universitaireDébut du contrat : A partir d'août - septembre 2026, en fonction du calendrier universitaireRémunération selon base légalePrise en charge de 50% des abonnements de transports publicsTitres restaurants dématérialisés avec carte d'une valeur de 8,50€ (prise en charge du Geres à 60%)Complémentaire santé et prévoyance obligatoire (prise en charge du Geres à 60%)Télétravail possible selon l'Accord en vigueur (1 à 3 jours fixes hebdomadaire)Alternance basée à Aubagne (13) à proximité de la gare SNCF
Localisation : 13400 Aubagne

Créée en 1976, le GERES - Groupe Energies Renouvelables, Environnement et Solidarités - est une association à but non lucratif, dont les actions visent à améliorer les conditions de vie des populations les plus pauvres par la mise en ?uvre de projets qui réduisent la précarité énergétique, préservent l environnement et limitent les changements climatiques et leurs conséquences. L association déploie une ingénierie de développement et une expertise technique spécifique menées