Directeur Adjoint "Pôle travail" F/H Recruteur partenaire

Le pôle Travail ENVOLEA accompagne des adultes dans leur parcours professionnel, en milieu protégé (ESAT) et en milieu ordinaire (Entreprise Adaptée), en mettant l'accent sur l'inclusion, le développement des compétences et la valorisation des talents.En tant que Directeur(trice) adjoint(e) du pôle Travail, sous la responsabilité du Directeur de pôle, vous intervenez en appui au pilotage stratégique et opérationnel du pôle et vos missions seront les suivantes :
Gestion et développement stratégique :Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du pôleContribuer, sous la responsabilité du Directeur de Pôle, à la gestion budgétaire, financière et réglementaire des établissementsReprésenter la structure auprès des partenaires institutionnels et économiquesParticiper à la démarche d'amélioration continue de la qualitéAnimer / Piloter des groupes de travail sur des thématiques transverses ou spécifiques au Pôle TravailManagement des équipes :Encadrer et animer les équipes pluridisciplinairesFavoriser la montée en compétences et la cohésion des équipesAccompagner le changement et porter les projets institutionnelsPilotage de l'accompagnement et de l'inclusion :Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, en cohérence avec les projets personnalisés d'accompagnementDévelopper les parcours d'inclusion professionnelle (milieu ordinaire, partenariats entreprises, dispositifs passerelles)Veiller au respect des droits des personnes accompagnées et à la promotion de leur autodéterminationImpulser une dynamique d'innovation dans les pratiques d'accompagnementPilotage des activités de production :Superviser et développer les activités économiques des établissements blésoisGarantir la performance économique et la qualité des prestationsParticiper au suivi des indicateurs de gestion et optimiser les organisationsDévelopper des partenariats économiques locaux

Profil recherché :

• Diplôme de niveau II en management, gestion ou dans le secteur médico-social (type CAFERUIS) ou équivalent.
• Expérience significative dans le management d'équipes et la gestion opérationnelle, idéalement dans le secteur médico-social, ESAT ou Entreprise

Compétences et savoir‑être :

• Expertise sur les domaines du secteur médico-social
• Connaissance des enjeux liés au handicap et à l'inclusion professionnelle
• Compétences avérées en management d'équipes
• Sens des responsabilités, capacité d'adaptation et esprit d'initiative
• Qualités relationnelles et leadership reconnu

• Contrat CDI
• 39h/ semaine avec acquisition de RTT
• Rémunération : Selon convention collective CCN66 et reprise de l'ancienneté
• Poste basé à Blois et ses alentours, avec déplacement régulier sur les autres établissements de l'association.