Chargé(e) de ressources humaines et administratif(ve) (H/F) URBACONSULTING
Avignon (84)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de ressources humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Ingénierie & services associés
Diplômes :
- Licence générale, Licence professionnelle
- + 1 diplôme
Compétences :
- Quadratus
Lieux :
- Avignon (84)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction administrative et financière, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines et contribuez au bon fonctionnement administratif de l'entreprise, tout en veillant à la qualité des relations sociales et au respect des obligations légales.
A ce titre vos missions seront les suivantes :
- Appui à la gestion administrative et juridique du personnel en collaboration avec la DAF
- Participer au développement et à la structurations des ressources humaines
- Accompagner les équipes et les managers au quotidien sur les sujets RH
- Participation au pilotage de la politique RH du groupe ainsi qu'à son évolution : en lien avec la DAF et le CODIR : amélioration des processus, suivi de la politique RH des filiales, intégration des enjeux RSE et force de proposition sur les indicateurs RH
- Appui à la gestion administrative du groupe et support à la direction, en participant aux diverses tâches liées à la gestion administrative générale , à la mise à jour de tableaux de suivi et reporting financier, préparation des tableaux de bord RH, suivi et contrôle des notes de frais, appui ponctuel à la direction.
Capacité à être à la fois stratégique, opérationnel et proche des équipes.
Vous avez idéalement une expérience en cabinet de conseil, bureau d'études, ONG ou organisation internationale, dans des structures de 20 à 50 personnes.
La maîtrise d'un logiciel de paie comme Silae est un plus.
A ce titre vos missions seront les suivantes :
- Appui à la gestion administrative et juridique du personnel en collaboration avec la DAF
- Participer au développement et à la structurations des ressources humaines
- Accompagner les équipes et les managers au quotidien sur les sujets RH
- Participation au pilotage de la politique RH du groupe ainsi qu'à son évolution : en lien avec la DAF et le CODIR : amélioration des processus, suivi de la politique RH des filiales, intégration des enjeux RSE et force de proposition sur les indicateurs RH
- Appui à la gestion administrative du groupe et support à la direction, en participant aux diverses tâches liées à la gestion administrative générale , à la mise à jour de tableaux de suivi et reporting financier, préparation des tableaux de bord RH, suivi et contrôle des notes de frais, appui ponctuel à la direction.
Capacité à être à la fois stratégique, opérationnel et proche des équipes.
Vous avez idéalement une expérience en cabinet de conseil, bureau d'études, ONG ou organisation internationale, dans des structures de 20 à 50 personnes.
La maîtrise d'un logiciel de paie comme Silae est un plus.
Salaire et avantages
Complémentaire santé
Intéressement / participation
Intéressement / participation
Référence : 206JFZP
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