HRBP F/H MAIF

Dans le cadre d'une mobilité interne, la Direction des Ressources Humaines ouvre une procédure de recrutement en CDI pour un poste de HRBP (F/H) au sein du service Développement des Ressources Humaines.

En lien direct avec la Responsable du service Développement RH et Formation, vous êtes garant(e) de l'application de la politique, des processus et des règles RH.

Responsable du portefeuille Indemnisation (gestion de sinistres), vous accompagnez les salariés dans la gestion de leur carrière et dans leurs souhaits de mobilité. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les Managers que vous conseillez et accompagnez sur la gestion, l'organisation et le management de leurs équipes.

En parallèle, vous effectuerez des missions transverses liées au développement et à la gestion des ressources humaines (Développement RH, droit social, projet RH…).

Les missions principales :

Développement des Ressources Humaines :

• Assurer une adéquation entre la stratégie, les politiques et procédures RH et les besoins internes
• Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH : être l'interlocuteur privilégié des salariés pour la Direction Indemnisation
• Contribuer à définir et veiller à l'application par les managers de l'ensemble des procédures RH
• Participer et développer des projets globaux pour l'ensemble de l'entreprise
• Déployer les process RH de son portefeuille, en tenant compte de la législation sociale, en veillant à promouvoir la santé et la qualité de vie au travail, la diversité et la mixité et à prévenir toute forme discrimination

Management fonctionnel :

• Piloter et animer la gestion des carrières et les évolutions professionnelles (revue de personnel, gestion des parcours professionnels avec les Managers, politique de mobilité)
• Accompagner et conduire le changement et être un facilitateur au service de la direction métier
• Accompagner la Direction Indemnisation sur les enjeux de transformation de l'entreprise et des métiers
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des compétences de leurs équipes et dans la définition de leurs besoins en termes de recrutements et mobilités
• Conseiller individuellement des salariés sur leur évolution professionnelle
• Définir et mettre en œuvre des outils de reporting et d'évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)

Conditions de recrutement :

De formation Bac + 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ans à 8 ans dans une fonction similaire.

Une expérience en gestion de projets et en management est un plus.

Le poste requiert les qualités suivantes :

• Sens de l'écoute, de la communication et du contact
• Disponibilité et sens du service
• Excellente faculté d'observation et d'analyse
• Force de conviction
• Confidentialité
• Résistance au stress
• Autonomie

Rattachement hiérarchique :

Le poste sera hiérarchiquement rattaché à la Responsable du service Développement RH et Formation. Le poste est basé à Niort.

Créée il y a 91 ans, MAIF a développé un modèle d'assurance mutualiste centré sur l'humain.

Chaque sociétaire y est à la fois assureur et assuré. Cette singularité se reflète depuis nos origines dans notre organisation, nos missions, nos actions. Nous proposons un modèle différent, responsable et performant, fondé sur la confiance.

En 2020, MAIF réaffirme ses engagements et devient l'une des premières entreprises françaises à mission.

Chaque jour, nous contribuons à la construction d'une société :

- Plus humaine, en mettant l'humain au cœur de toutes nos actions et de tous nos choix,

- Plus solidaire, en appartenant à un collectif engagé soucieux du mieux commun

- Plus responsable, en agissant pour un monde plus durable, attentifs à notre impact sur notre environnement.

Aujourd'hui, notre communauté compte plus de 4,1 millions de ménages, d'associations, d'entreprises et de collectivités. Ils ont fait le choix d'un assureur mutualiste singulier, porteur d'une histoire, de valeurs et d'engagements, qui place la confiance au cœur de sa relation sociétaire.