Gestionnaire aux constats (H/F) GROUPE ALEXANDRE GRAND-OUEST

Nous sommes un groupement de Commissaires de justice réunissant plus de 100 collaborateurs répartis sur plusieurs offices. Nous proposons une gamme complète de services : constats, recouvrement amiable et judiciaire, conseil, ainsi que sécurisation des encours.
Notre objectif est de garantir une qualité de service optimale, dans le respect des droits du justiciable et de nos obligations statutaires.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Gestionnaire aux constats pour notre étude située à Angoulême.
Vos missions
En tant que Gestionnaire aux constats, vous assurez la préparation, le suivi et la rédaction des constats réalisés par les Clercs habilités et les Commissaires de justice.
À ce titre, vous serez notamment en charge de :
Préparer les dossiers et organiser les interventions (prise de rendez-vous, gestion des agendas)
Rédiger, mettre en forme et finaliser les procès-verbaux de constat
Assurer le suivi administratif des dossiers (appels, mails, classement, envoi des constats, facturation)
Garantir une relation client professionnelle et un haut niveau de qualité de service
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative en gestion administrative et maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel).
Doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles et d'une orthographe irréprochable, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur.
Vous disposez également de bonnes compétences relationnelles et savez interagir avec les clients avec professionnalisme.
Autonome, vous faites preuve d'initiative dans l'exécution de vos missions.
Conditions du poste
Type de contrat : CDD
Temps de travail : Temps plein (35h) 9h00-12h00 / 13h00-17h00
Lieu : Angoulême (16)
Organisation : du lundi au vendredi
Rémunération : selon profil et expérience
Avantages : primes sur objectifs et ancienneté
À compétences égales, une attention particulière sera portée aux personnes en situation de handicap et aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi (article L.5212-2 du Code du travail).