Responsable Ressources Humaines (F/H) Michael Page Interim

En tant que Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes:

• Piloter les processus de recrutement (CDI, CDD, alternance, stage, intérim) en lien avec les équipes internes et partenaires externes.
• Gérer l'ensemble des opérations administratives : contrats, formalités d'entrée/sortie/mobilité, gestion des dossiers RH, mise à jour des outils RH et SIRH.
• Être référent·e SIRH et assurer le lien avec le prestataire paie ; valider les éléments transmis et contrôler les bulletins.
• Suivre la gestion des absences, dossiers prévoyance, mutuelle, CPAM et avantages sociaux.
• Déployer et assurer le suivi des dispositifs d'épargne salariale, des campagnes RH groupe et des actions de communication RH.
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences, en relation avec l'OPCO ; contribuer aux entretiens professionnels et à la mobilité interne.
• Animer les relations avec les instances représentatives du personnel et participer à l'organisation des élections professionnelles.
• Assurer la conformité juridique, le suivi des accords collectifs, la mise à jour du règlement intérieur et la veille légale/sociale.
• Participer aux projets transverses et assurer la circulation des informations RH au sein de l'entreprise et du groupe.

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La personne recherchée maîtrise les fondamentaux de la fonction RH et dispose de solides compétences en gestion administrative, juridique, paie, formation et relation sociale. Elle démontre autonomie, rigueur, sens de l'organisation, qualités relationnelles et capacités d'adaptation. Une maîtrise professionnelle de l'anglais et des outils bureautiques est attendu.

Notre client est une entreprise appartenant à un grand groupe international, engagée dans l'accompagnement de ses collaborateur·rice·s et dans le développement d'un environnement de travail ouvert, responsable et tourné vers l'avenir. Implantée à Saint-Herblain, l'entreprise mise sur la proximité, l'agilité et l'excellence opérationnelle pour soutenir son activité. Elle favorise l'inclusion, la diversité et le développement professionnel, offrant un cadre dynamique et structuré.