chargé(e) de missions RH H/F L'industrie recrute

UN SITE DE PRODUCTION ULTRA PERFORMANT

La production de YMME est variée. Elle englobe non seulement la fabrication des scooters 125 cc, 250 cc, 300 cc, des motos 700cc et 125cc mais est aussi tournée vers la mobilité électrique. Ainsi, notre usine de Saint-Quentin est la plus importante du groupe Yamaha en Europe.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines en CDD dau moins 6 mois.
Rattaché(e) au Manager RH, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des processus Ressources Humaines dans le respect des objectifs de la Direction et du cadre réglementaire en vigueur, au sein d'un environnement industriel.

Vos missions principales :

Recrutement & intégration

- Mettre en œuvre le plan de recrutement défini par la Direction en fonction des besoins en effectifs
- Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et des stagiaires (parcours d'accueil, suivi)
- Gestion administrative du personnel

Assurer l'ensemble des démarches administratives RH :
- contrats de travail, DPAE, gestion des stagiaires, convocations, courriers RH
- Suivre les périodes d'essai et les dossiers du personnel
- Garantir la fiabilité et la mise à jour des données dans la base RH
- Suivi de carrière & relations individuelles

- Assurer le suivi du salarié de son embauche jusqu'à son départ (évolution, disciplinaire, rupture du contrat)
- Appliquer les procédures internes, le Code du travail et la convention collective (métallurgie)

- Élaborer et suivre les indicateurs RH mensuels (absentéisme, EP/EAP, budget frais généraux, factures intérim - Randstad)
- Diffuser les indicateurs et proposer des axes d'amélioration
- Veille & communication RH

- Assurer une veille réglementaire et législative en droit social
- Communiquer les informations RH auprès de l'ensemble des salariés

Diplômé(e) au minimum d'une Licence en Ressources Humaines, Droit ou équivalent

Expérience d'au moins 3 ans sur un poste de Chargé(e) de missions RH, avec une expérience en environnement industriel impérative (si possible avec une connaissance de la nouvelle convention nationale de la métallurgie).

Compétences techniques :

Solides connaissances en droit du travail / droit social
Maîtrise du Pack Office
Connaissance des processus de recrutement et des outils RH
Maîtrise des procédures disciplinaires
Anglais professionnel écrit souhaité - niveau B1

Savoir-faire :

Rédiger des courriers et notes RH
Mener des entretiens de recrutements
Réaliser des « enquêtes » RH
Élaborer et analyser des indicateurs RH
Assurer une veille réglementaire et transmettre les informations clés
Intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs et stagiaires

Qualités personnelles :

Organisation, rigueur et sens des priorités
Excellentes capacités de communication et d'écoute
Adaptabilité et force de proposition
Discrétion, confidentialité et sens de l'éthique