
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant RH (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Lieux :
- Bonneville (74)
Conditions :
- CDI
- 35 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Le Groupe DLSI et son agence d'Annecy recrutent pour un de leurs clients, un :
Assistant RH (h/f)
Votre mission
Au sein du service Ressources Humaines, votre mission principale est de seconder le Responsable RH dans la gestion du recrutement et de la formation du personnel.
A ce titre, vous avez pour principales missions :
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi auprès des partenaires et jobboards
- Identifier et qualifier les candidats potentiels : tri et qualification de CV
- Organiser et réaliser les entretiens de recrutement en collaboration avec les responsables opérationnels
- Réaliser le suivi des candidatures en assurant la réponse aux candidats
- Identifier les forums écoles et salons de recrutement
- Assurer la gestion du personnel intérimaire (recrutement, intégration et suivi)
- Organiser et suivre les intégrations des nouveaux collaborateurs
- Participer aux entretiens annuels et professionnels des collaborateurs
- Participer à la mise en œuvre du plan de formation (choix des organismes, planification des formations, évaluation des formations...)
- Participer au développement des nouveaux projets RH.
Contrat 39h00/semaine
Poste basé en Vallée de l'Arve
Description du profil
- De formation minimum Bac+3 Licence Pro RH, vous justifiez d'une première expérience réussie dans un environnement industriel
- Vous maitrisez les techniques de recrutement
- Vous maîtrisez impérativement les outils bureautiques et êtes à l'aise avec l'informatique
- Votre rigueur, votre discrétion et votre polyvalence sont les atouts de votre réussite.
L'entreprise : DLSI
Le Groupe DLSI fédère un réseau de plus de 70 agences d'emploi positionnées en France et en Suisse Présent dans tous les secteurs d'activités (Bâtiment, Industrie, Tertiaire), nous proposons toutes les solutions d'emploi : CDI, CDD, Intérim.
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