Assistant rh (H/F) Recruteur partenaire
Le Robert (972)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 20 ans
Secteur :
- Cabinets de conseils
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Droit du travail
- Quadratus
- Processus
Lieux :
- Le Robert (972)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
Groupe de 200 collaborateurs, leader sur ses marchés dans la distribution spécialisée aux Antilles, recherche dans le cadre de son développement, un(e) assistant(e) RH H/F. Ce poste est ouvert et disponible.
À propos du poste :
Basé(e) au siège en Martinique et rattaché(e) à la Responsable RH (opérant à distance), vous occupez un poste clé de coordination pour nos filiales en Martinique, Guadeloupe et Guyane.
Véritable relais de proximité pour l'ensemble de nos points de vente, vous gérez vos dossiers en toute autonomie tout en maintenant un lien quotidien et structuré avec votre responsable via nos outils collaboratifs. C'est une opportunité idéale pour une personne organisée, capable de centraliser les flux d'informations d'une organisation multi-sites et d'être l'interlocuteur(trice) de confiance de nos équipes locales.
Vos principales missions :
- Gestion du recrutement : Rédaction et diffusion des annonces / Tri des candidatures et présélections / Organisation des entretiens avec les managers / Suivi des processus d'intégration
- Administration du personnel : Rédaction des contrats et avenants, DPAE, suivi rigoureux des périodes d'essai et mise en conformité des dossiers (numérisation et archivage).
- Gestion des visites médicales : Inscription et désinscription des salariés / Suivi des échéances / Transmission des convocations
- Gestion des adhésions mutuelle : Suivi des adhésions via tableau de bord
- Rédaction de contrats de travail et avenants, édition des DPAE et Suivi des périodes d'essai
Profil recherché :
- Formation : Bac+2/3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social.
- Expérience : Une expérience significative sur un poste similaire (idéalement en environnement multi-sites ou holding) est indispensable.
- Compétences techniques : Maîtrise impérative du droit du travail et des bases du processus paie. La connaissance de Silae est fortement appréciée.
- Aisance numérique : Maîtrise des outils de travail collaboratif (Teams, visio, outils partagés).
- Rigueur et Confidentialité : Organisation sans faille et discrétion absolue.
Ce poste est riche avec de nombreux sujets à traiter au quotidien.
Nous recherchons une personne curieuse, autonome, motivée par les défis, avec une réelle volonté d'apprendre et de progresser dans ses fonctions.
Si vous vous reconnaissez dans cette description, contactez nous !
Temps plein - 39h
À propos du poste :
Basé(e) au siège en Martinique et rattaché(e) à la Responsable RH (opérant à distance), vous occupez un poste clé de coordination pour nos filiales en Martinique, Guadeloupe et Guyane.
Véritable relais de proximité pour l'ensemble de nos points de vente, vous gérez vos dossiers en toute autonomie tout en maintenant un lien quotidien et structuré avec votre responsable via nos outils collaboratifs. C'est une opportunité idéale pour une personne organisée, capable de centraliser les flux d'informations d'une organisation multi-sites et d'être l'interlocuteur(trice) de confiance de nos équipes locales.
Vos principales missions :
- Gestion du recrutement : Rédaction et diffusion des annonces / Tri des candidatures et présélections / Organisation des entretiens avec les managers / Suivi des processus d'intégration
- Administration du personnel : Rédaction des contrats et avenants, DPAE, suivi rigoureux des périodes d'essai et mise en conformité des dossiers (numérisation et archivage).
- Gestion des visites médicales : Inscription et désinscription des salariés / Suivi des échéances / Transmission des convocations
- Gestion des adhésions mutuelle : Suivi des adhésions via tableau de bord
- Rédaction de contrats de travail et avenants, édition des DPAE et Suivi des périodes d'essai
Profil recherché :
- Formation : Bac+2/3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social.
- Expérience : Une expérience significative sur un poste similaire (idéalement en environnement multi-sites ou holding) est indispensable.
- Compétences techniques : Maîtrise impérative du droit du travail et des bases du processus paie. La connaissance de Silae est fortement appréciée.
- Aisance numérique : Maîtrise des outils de travail collaboratif (Teams, visio, outils partagés).
- Rigueur et Confidentialité : Organisation sans faille et discrétion absolue.
Ce poste est riche avec de nombreux sujets à traiter au quotidien.
Nous recherchons une personne curieuse, autonome, motivée par les défis, avec une réelle volonté d'apprendre et de progresser dans ses fonctions.
Si vous vous reconnaissez dans cette description, contactez nous !
Temps plein - 39h
Salaire et avantages
Mensuel de 2083.45 Euros sur 12.0 mois
Référence : 205PHJD
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