Responsable Pôle Mécanique H/F G2RH

Ophélie BARAT, consultante en recrutement, recrute un Responsable Pôle Mécanique H/F pour son client, un industriel (70 personnes) spécialisé dans la fabrication de machines permettant d’automatiser le conditionnement de produits agroalimentaire notamment. Le poste est basé à moins de 40 minutes à l’ouest d’Ernée (53).

Rattaché(e) au Directeur Technique du site, vous encadrez une équipe de 10 collaborateurs, composée de chargés d’affaires et de dessinateurs. A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

• Piloter et animer l’équipe du bureau d’études mécanique ;
• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs ;
• Organiser et planifier les activités dans le respect des délais et des coûts ;
• Assurer la coordination avec le bureau d’études automatisme ainsi qu’avec les équipes de production (montage et câblage) ;
• Participer aux choix techniques et aux orientations projets ;
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et des outils.

Issu(e) d’une formation supérieure en mécanique (Bac+2 à Bac+5 – école d’ingénieur ou équivalent), vous avez acquis une expérience significative en management d’équipes techniques. Celle-ci vous permet aujourd’hui de fédérer, structurer et accompagner vos collaborateurs vers la performance.

Au fil de votre parcours, vous avez développé une solide expertise en conception mécanique, ainsi qu’une réelle capacité à piloter l’activité d’un bureau d’études : planification, priorisation des projets et respect des engagements en termes de qualité, coûts et délais.

Leader naturel(le), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à embarquer vos équipes, votre sens de l’organisation et votre exigence professionnelle.

Nous vous proposons une fourchette de rémunération entre 48 et 54K€ Brut /An dans le cadre d'un contrat CDI (+Nombreux à côtés). 

Ce poste vous intéresse ? N’attendez plus pour postuler ! Nous étudierons votre candidature avec la plus grande confidentialité.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !