RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES & FORMATION (h/f) OE-FW26-014 CENTRE HOSPITALIER BUGEY SUD

Vos missions
Membre du comité de direction restreint et placé sous l'autorité du directeur délégué, vous pilotez et coordonnez la fonction ressources humaines de l'établissement (dont l'EHPAD de Belley)
Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec le projet d'établissement et le volet social.
À ce titre, vous :
- Coordonnez l'ensemble de la gestion des ressources humaines dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière ;
- Accompagnez les managers et les directions fonctionnelles dans leurs problématiques RH ;
- Animez et développez les compétences de l'équipe RH ;
- Pilotez les politiques de recrutement et de formation ;
- Veillez à l'application de la réglementation et assurez une veille juridique ;
- Participez aux projets structurants de l'établissement et du GHT ;
- Contribuez aux outils de pilotage RH et au dialogue de gestion en lien avec la direction des affaires financières et la direction des soins.
- Participez au bon déroulement du F3SCT et CSE.
- Participez aux convergences et rapprochement avec la Directrice des ressources humaines de l'établissement support.
Dans le cadre de la direction commune avec les EHPAD de Belley/Champagne en Valromey/Lhuis, vous intervenez également en appui RH auprès des directeurs adjoints référents de ces derniers.
Vous participez enfin aux dynamiques de coopération avec la DRH du Centre Hospitalier Métropole Savoie dans la cadre de partages et projets convergents dans le cadre du GHT.
Parmi les projets structurants en cours figure notamment la poursuite du déploiement d'un nouveau logiciel de gestion du temps de travail, levier majeur de modernisation de la fonction RH.
Profil recherché
- Formation en ressources humaines, droit social ou gestion des organisations publiques ;
- Connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée ;
- Expérience en management d'équipe ;
- Pilotage de projets RH et d'analyse de processus RH ;
- Capacités d'analyse, d'organisation et de conseil auprès des managers ;
- Aptitude à travailler en réseau territorial particulièrement avec une participation aux projet transversaux de la direction commune avec le CHMS ;
- Sens du collectif pour contribuer à l'élaboration de nouvelles méthodes et d'outils partagés avec les affaires financières et la direction des soins.
Le poste requiert à la fois une vision stratégique et une forte implication opérationnelle.
Conditions d'exercice
- Poste à temps plein ;
- Mutation, CDI, contrats courts selon le profil ;
- Rémunération selon grille statutaire et expérience ;
- Possibilité d'astreintes administratives.
Avantages :
- 25 jours de congés annuels ;
- 19 jours de RTT ;
- Forfait mobilité durable pour les modes de déplacement doux ;
- Prestations action sociale (scolarité, enfance, vie familiale etc.).
Candidatures
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV avec la référence OE-FW26-014